结论：国家法定节假日不去上班，一般不需要请假，但具体情况还需根据用人单位的规章制度以及劳动合同的约定来确定。
分析说明：
法定节假日的性质：
- 国家法定节假日是法律规定全体公民放假的节日，如春节、国庆节等。在这些节日里，劳动者享有休息的权利，用人单位应当依法安排劳动者休假。
一般情况下的处理：
- 在法定节假日，劳动者不去上班是合法的，不需要向用人单位请假。用人单位也不得因此扣减劳动者的工资或给予其他处罚。
特殊情况下的考虑：
- 用人单位规章制度：虽然法定节假日劳动者有权休息，但如果用人单位的规章制度或劳动合同中有特别约定，比如要求劳动者在法定节假日前或后提交请假申请（尽管这种情况较为少见且可能涉及违法），或者在某些特殊行业（如医疗、交通等）中，法定节假日也可能需要安排值班或加班，那么劳动者可能需要按照约定或规定执行。但这样的约定或规定必须合法，且不得侵犯劳动者的合法权益。
- 劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了法定节假日的请假流程或条件，劳动者应当遵守。但同样，这样的约定必须合法，且不得与法律法规相抵触。
法律后果：
- 如果用人单位在法定节假日要求劳动者上班且未支付加班费，或者因劳动者未上班而给予处罚，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
建议与行动：
- 了解规章制度：劳动者在入职时，应仔细阅读用人单位的规章制度和劳动合同，了解其中关于法定节假日的规定。
- 保留证据：如果用人单位在法定节假日要求劳动者上班或存在其他违法行为，劳动者应保留相关证据，如工作记录、聊天记录等，以便在需要时维护自己的权益。
- 及时沟通：如果劳动者对用人单位的规章制度或劳动合同中的规定有疑问或不满，应及时与用人单位沟通，寻求解决方案。
后续思考依据：
- 在处理类似问题时，劳动者应首先确认自己的权益是否受到侵害，这可以通过查阅相关法律法规、规章制度和劳动合同来实现。
- 如果权益受到侵害，劳动者应了解维权途径和程序，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等，以便及时有效地维护自己的合法权益。
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