您好，关于银行委托的第三方可以查询员工什么信息的问题，这主要取决于查询的目的、授权范围以及相关法律法规的规定。以下是一些可能的情况和解释：

1. 信用报告查询：

   • 根据《征信业管理条例》及相关通知（如国家发展改革委关于进一步降低征信服务收费标准的通知），银行或其委托的第三方在获得员工明确授权的情况下，可以查询员工的个人信用报告。这通常包括员工的信贷记录、还款历史、逾期情况等，用于评估员工的信用状况。
   • 查询个人信用报告需要遵循严格的授权程序，且查询费用（如果有）需按照规定的标准收取。例如，个人柜台查询自身信用报告，每年前2次免费，自第3次起每次收费5元；而通过互联网查询则是免费的。

2. 被执行人信息查询：

   • 如果银行或其委托的第三方需要了解员工是否存在法律纠纷或执行案件，他们可能会通过“全国法院被执行人信息查询”平台进行查询。但这同样需要获得员工的授权，并且查询的信息仅供参考，如有争议应以执行法院的法律文书为准。
   • 需要注意的是，这种查询通常与员工的法律状况相关，而非一般的信用或背景调查。

3. 其他授权查询：

   • 除了信用报告和被执行人信息外，银行或其委托的第三方还可能根据员工的授权查询其他相关信息，如教育背景、工作经历等。但这些查询通常需要在员工明确同意并签署相关授权文件后进行。

4. 法律法规限制：

   • 无论查询何种信息，银行或其委托的第三方都必须严格遵守相关法律法规的规定，确保查询的合法性和合规性。他们不能未经员工同意就擅自查询或泄露员工的个人信息。

总结与建议：

• 银行委托的第三方在查询员工信息时，必须获得员工的明确授权，并遵循相关法律法规的规定。
• 查询的信息类型通常限于信用报告、被执行人信息等与金融或法律状况相关的信息。
• 如果您作为员工对查询行为有疑问或担忧，建议您先与银行或其委托的第三方沟通，了解查询的具体目的和授权范围。
• 如果您认为查询行为侵犯了您的合法权益，您可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。