工人要工资是否需要仲裁，这取决于具体情况。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 协商解决优先：

   • 在大多数情况下，工人与用人单位之间关于工资的争议，首先应当尝试通过协商的方式解决。双方可以坐下来，就工资支付的时间、金额等具体问题进行沟通，并寻求达成一致意见。这种方式既快速又经济，有助于维护双方的良好关系。

2. 协商不成可申请仲裁：

   • 如果协商无果，工人可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，因劳动报酬发生的争议，属于劳动争议仲裁的受理范围。因此，工人有权就工资问题向仲裁委员会提出仲裁申请。
   • 仲裁流程：工人需要提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者的基本信息、用人单位的基本信息，以及仲裁请求、事实和理由、证据和证据来源等详细信息。仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，并决定是否受理。如果受理，会安排开庭审理，并作出裁决。

3. 仲裁不收费但可能产生其他费用：

   • 需要注意的是，劳动仲裁本身不向申请人收取费用，其经费由财政予以保障。但是，在仲裁过程中，工人可能会遇到一些需要自行承担的其他费用，如律师费（如果选择聘请律师）、鉴定费或评估费（如果需要对某些事项进行鉴定或评估）等。

4. 关注仲裁时效：

   • 工人还需要关注劳动仲裁的时效问题。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，工人应当在规定的时效期间内提出仲裁申请，以免丧失维权的机会。

5. 仲裁裁决的效力：

   • 如果仲裁委员会作出裁决，用人单位应当履行裁决。如果用人单位不履行，工人可以向人民法院申请强制执行。当然，如果工人对裁决结果不服，也可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。

建议：

• 在面临工资争议时，工人首先应当尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见。
• 如果协商无果，工人可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，建议工人准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以支持自己的主张。
• 工人还需要关注仲裁的时效问题，确保在规定的期限内提出申请。

如果你在处理工资争议过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和支持。