关于大学生实习期间外勤签到的有效性问题，这主要取决于实习单位的相关规定以及实习协议中的具体约定。

首先，我们要明确的是，实习期间学生与用人单位之间的关系通常构成一般民事法律关系，而非正式的劳动关系。这意味着，实习生的权利和义务更多地是通过实习协议来约定的，而不是像正式员工那样受到劳动法的全面保护。

针对外勤签到的问题，如果实习单位有明确的外勤签到制度，并且这一制度在实习协议中得到了体现或者实习生在实习开始前已经被告知并同意，那么外勤签到就是有效的。这是因为实习生在实习期间应当遵守与实习单位之间的各项约定，包括工作纪律、考勤制度等。

然而，如果实习单位没有明确的外勤签到制度，或者实习生对这一制度并不知情且未在实习协议中明确约定，那么外勤签到的有效性就可能存在争议。在这种情况下，实习生可以与实习单位进行沟通，明确双方的权利和义务，以避免不必要的纠纷。

此外，我还想提醒的是，无论实习单位是否有外勤签到制度，实习生都应当保持诚信原则，认真完成实习任务，保证实习时间。这不仅是对实习单位的尊重，也是对自己职业生涯的负责。

总的来说，大学生实习期间外勤签到的有效性取决于实习单位的相关规定以及实习协议中的具体约定。如果对此有疑问或不确定的地方，建议与实习单位进行沟通并明确相关事项。