事业编人员被拘留并不一定会被开除，是否开除需根据具体情况综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律层面分析

1. 拘留与刑罚的区别：

   • 拘留分为行政拘留和刑事拘留，它本身不是一种刑罚，而是对违法或犯罪嫌疑人采取的一种临时性强制措施。
   • 只有当拘留后被法院判决有罪，并判处刑罚（如拘役、有期徒刑等）时，才会涉及到事业单位工作人员的处分问题。

2. 刑罚类型与处分规定：

   • 如果事业编人员最终被判处拘役，根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，并不必然面临开除的处分。拘役属于刑罚中的主刑，但期限较短（一个月以上六个月以下），且不属于有期徒刑以上的刑罚。
   • 通常，被依法判处刑罚的事业单位工作人员会给予降低岗位等级或者撤职以上处分。仅当被依法判处有期徒刑以上刑罚时，才会给予开除处分。

二、实际情况考量

1. 单位规章制度与内部决定：

   • 事业单位可能有更为严格的内部规定，这些规定可能超出法律法规的最低要求，对被拘留或判刑的工作人员采取更严厉的处分措施。
   • 如果拘留或判刑的原因与职务行为密切相关，或者行为对单位造成了严重影响（如贪污、受贿等职务犯罪），单位可能会依据内部规章制度作出开除的决定。

2. 拘留或判刑期间与恢复工作后的待遇：

   • 在拘留或判刑期间，事业编人员的工资通常会暂停发放。
   • 当服役期满或拘留期满后恢复自由，并经过上级主管部门批准由原单位重新接收并安排正式工作时，工资待遇可能会参照相关法律法规或单位规定进行处理。但这也取决于单位的具体决定和内部规定。

三、综合建议

1. 了解单位规章制度：

   • 事业编人员应详细了解自己所在单位的规章制度，特别是关于违法犯罪行为的处分规定。

2. 遵守法律法规：

   • 严格遵守国家法律法规，避免任何违法犯罪行为，以维护自己的职业声誉和单位利益。

3. 积极应对法律后果：

   • 如果不幸被拘留或判刑，应积极配合司法机关的调查和处理，同时及时与单位沟通，了解自己的权利和义务，以及可能面临的处分。

4. 寻求法律帮助：

   • 在面对复杂的法律问题时，可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。

总结来说，事业编人员被拘留并不一定会被开除，是否开除需根据具体情况（如拘留或判刑的原因、情节严重程度、单位规章制度等）综合判断。因此，建议事业编人员严格遵守法律法规，了解并遵守单位规章制度，以避免不必要的法律风险。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。