结论：中介最初承诺可以预支工资但后来又不预支，这一行为本身不一定构成法律意义上的“被骗”，但可能涉及合同违约或欺诈性诱导，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 合同或承诺的角度

• 如果中介在与你达成某种协议（无论是口头还是书面）时，明确承诺可以预支工资，并且这一承诺是你接受工作或服务的重要条件之一，那么中介后来不履行这一承诺，可能构成违约。
• 在这种情况下，你可以依据与中介之间的协议（如果有的话）或相关法律规定，要求中介承担违约责任，比如赔偿你因未能预支工资而遭受的损失。但需要注意的是，口头协议在举证上可能存在一定困难，因此尽量保留书面证据。

2. 欺诈的角度

• 如果中介在承诺预支工资时，就根本没有打算履行这一承诺，而是以此为诱饵，诱使你接受工作或服务，那么这种行为可能构成欺诈。
• 欺诈通常涉及故意隐瞒真相或虚构事实，以误导他人做出错误的决定。如果中介的行为符合欺诈的构成要件，你不仅可以要求中介承担违约责任，还可以考虑向相关部门投诉或寻求法律救济，以维护自己的合法权益。不过，要证明欺诈需要充分的证据，比如中介的虚假陈述、你的合理依赖以及因此遭受的损失等。

3. 实际操作中的建议

• 收集证据：无论中介的行为是构成违约还是欺诈，收集证据都是关键。尽量保留与中介的沟通记录（如短信、微信聊天记录、邮件等）、工作协议（如果有的话）以及其他能够证明中介承诺预支工资的证据。
• 与中介协商：在收集到足够证据后，可以尝试与中介进行协商，要求其履行承诺或赔偿损失。协商时保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
• 寻求法律帮助：如果协商无果，可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律救济。在提起投诉或诉讼前，建议咨询专业律师（比如我，贾志波律师，专注于劳动纠纷领域），以了解自己的权益和可能的法律后果。

4. 预防类似情况的发生

• 在未来接受工作或服务时，尽量与中介或雇主签订书面协议，明确双方的权利和义务，特别是关于工资支付、预支等关键条款。
• 在签订协议前，仔细阅读协议内容，确保自己理解并同意所有条款。如果有任何疑问或不确定的地方，及时向中介或雇主提出并寻求解答。

最后，虽然中介最初承诺可以预支工资但后来又不预支的行为不一定构成法律意义上的“被骗”，但确实可能给你带来不便和损失。因此，建议你根据实际情况采取上述措施来维护自己的合法权益。如果有任何进一步的问题或需要法律帮助，请随时向我咨询。