结论：赔偿误工费一般不会直接按三薪计算，但在特定情况下，如果劳动者能证明因事故失去了法定假日的加班收入，该部分损失可计入误工费进行主张。

误工费计算的一般原则

误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。其计算主要依据受害者的实际收入损失，与是否处于法定假日无关。具体来说：

1. 有固定收入的受害者：

   • 误工费按照实际减少的收入计算，这包括基本工资、奖金、津贴等。
   • 如果受害人在法定节假日原本有加班安排且能获得三倍工资，但因事故受伤无法加班，从而损失了这部分加班收入，那么该部分损失在理论上是可以计入误工费进行主张的。但前提是受害者必须提供充分证据，如劳动合同、工资发放记录、考勤记录及单位证明等，以证实其在法定节假日有加班的惯例及相应的工资标准。

2. 无固定收入的受害者：

   • 若能证明其最近三年的平均收入状况，则误工费按误工时间乘以最近三年的平均收入水平计算。
   • 若不能证明其最近三年的平均收入状况，则误工费按误工时间乘以相同或相近行业的上一年职工平均工资计算。
   • 在这两种情况下，误工费的计算均不涉及法定假日三倍工资的特殊处理。

主张加班费作为误工费的特定条件

若受害者希望将法定假日的加班费计入误工费，必须满足以下条件：

• 提供劳动合同：证明劳动关系及合同中关于工作时间、工资待遇、加班工资计算方式的约定。
• 提供工资发放记录：如银行流水、工资条等，证明正常工资水平及加班工资的发放情况。
• 提供考勤记录：显示以往法定节假日存在加班的事实。
• 提供单位证明：由用人单位出具，证明受害者因事故无法在法定节假日加班，从而损失了相应加班收入。

实际案例与法律建议

在实际操作中，误工费的计算往往比较复杂，特别是当涉及到法定假日加班费的问题时。因此，我建议受害者在主张误工费时，务必收集并保留好相关证据，以便在需要时能够证明自己的损失。同时，如果受害者对误工费的计算有疑问或不确定如何主张自己的权益，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。

总结：赔偿误工费一般不会直接按三薪计算，但在特定情况下，如果劳动者能证明因事故失去了法定假日的加班收入，并且提供了充分的证据支持其主张，那么该部分损失是可以计入误工费进行主张的。因此，在处理误工费问题时，应重点考虑受害者的实际收入状况及误工时间，并依据相关法律法规进行合理计算。