产前15天是算作产假的，这是国家规定的98天产假中的重要组成部分。以下是对这一问题的详细解释：

一、法律依据

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中明确包含产前可以休假的15天。这一规定旨在给予女职工分娩前进行身体调整和心理准备的时间，确保母婴健康。

二、产前15天的计算与起始点

1. 计算起始点：产假前15天一般从预产期往前推算。预产期是预计胎儿出生的日期，由医疗机构根据孕妇的末次月经日期、超声检查等方式进行估算。
2. 计算方法：这15天按自然日计算，包含周末和法定节假日，且要求连续使用，不允许中断或分段使用。不过，实际执行中，单位可能会在不违反法律法规的前提下进行灵活处理。

三、特殊情况的处理

1. 提前分娩：如果孕妇提前分娩，产假从实际分娩日期开始计算，原本预产期前推算的15天产假将自然提前享受。
2. 推迟分娩：若孕妇推迟分娩，超过预产期的天数将在产假前15天中扣除。例如，预产期为10月15日，实际10月20日分娩，则从10月5日开始算起作为产假前15天的一部分（但实际操作中，可能因地区或单位政策而有所不同，需具体了解）。
3. 难产或多胞胎生育：难产的情况下增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。虽然这主要影响整体产假时长，但产假前15天的计算方式不变。

四、实际操作建议

1. 提前了解政策：女职工在计划产假时，应提前了解所在地区或单位的具体政策，包括产假的计算方式、起始点、特殊情况的处理等。
2. 与单位沟通：如果女职工需要提前或推迟开始产前休假，应与单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解单位的请假规定和流程。
3. 保留相关证明：女职工应保留好相关的医疗证明或其他请假所需的材料，以便在需要时提供证明，确保自己的权益得到保障。

五、总结与提醒

产前15天休假是女职工的一项合法权益，也是保障母婴健康的重要措施。女职工应根据自身情况和医生建议合理安排产前休假时间，并了解所在地区或单位的相关政策。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的法律解答。