针对您提出的“二度烫伤工伤怎么赔”的问题，以下是根据《工伤保险条例》及相关规定，为您提供的详细解答：
一、赔偿项目与标准
医疗费用：
- 您因烫伤治疗所产生的挂号费、诊疗费、住院费、药费等，均可凭医疗票据实报实销。这是确保您得到及时有效治疗的基础。
停工留薪期工资：
- 在您因烫伤需要暂停工作接受治疗的期间，您的原工资福利待遇将保持不变。这部分工资由您所在单位按月支付，一般不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，可适当延长。
护理费：
- 若您在停工留薪期间生活不能自理，需要护理，这部分费用由您所在单位负责。若您评定伤残等级后，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，护理费将从工伤保险基金按月支付，标准根据生活自理能力分为三个等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%支付。
一次性伤残补助金：
- 经鉴定构成伤残等级后，您将获得一次性伤残补助金。若二度烫伤评定为九级伤残，补助金标准为9个月本人工资（以工伤前12个月平均月缴费工资计算）。
一次性工伤医疗补助金和就业补助金：
- 当您解除劳动关系时，将获得一次性工伤医疗补助金和就业补助金。具体标准由各省规定，通常与伤残等级和当地职工平均工资挂钩。
其他费用：
- 包括康复费、辅助器具费、伙食补助费、交通食宿费等，这些费用将根据实际发生金额报销或按规定标准支付。
二、赔偿流程
申请工伤认定：
- 您或您所在单位应在事故伤害发生之日起30日内（若单位未申请，您或您的近亲属可在1年内）向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。提交材料包括劳动合同、医疗诊断证明等。
劳动能力鉴定：
- 伤情相对稳定后，您应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。鉴定委员会将根据您的烫伤面积、部位及对劳动能力的影响，评定伤残等级。
协商赔偿事宜：
- 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，您与所在单位应协商赔偿金额及支付方式。
仲裁或诉讼：
- 若协商不成，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对裁决不服的，可向法院提起诉讼。
三、注意事项与建议
- 具体的赔偿数额和程序可能因地区和具体情况而有所不同，建议您咨询当地社保部门或专业律师，以获取准确的赔偿信息。
- 在申请赔偿时，请务必收集并保留好相关证据材料，如工伤认定申请表、医疗诊断证明、工资发放记录等。
- 若单位拒绝赔偿或双方对赔偿数额无法达成一致，您应积极通过法律途径维护自身权益。
综上所述，二度烫伤工伤的赔偿涉及多个方面和环节，希望以上解答能帮助您更好地了解赔偿流程和标准，确保您的权益得到妥善保障。