公司单方面降年薪在大多数情况下是不合法的，但也有一些特定情形下可能被视为合法。以下是对此问题的详细分析：
一、不合法的情况
未经协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的订立和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。年薪作为劳动合同的重要内容，未经劳动者同意，用人单位不得擅自变更。若公司未经与员工协商一致即单方面降年薪，属于违反劳动合同约定的行为，是违法的。
缺乏合理理由：
- 公司若无经营困难、客观情况发生重大变化等正当理由，随意降低员工年薪，同样构成违法。例如，在公司经营状况良好且无外部不利因素影响的情况下，随意降薪将侵害员工的合法权益。
违反劳动合同或集体合同：
- 如果劳动合同或集体合同中有明确的年薪约定，公司没有法定理由而降低年薪，也构成违法行为。
低于最低工资标准：
- 如果公司的降薪行为导致员工年薪折算后的月工资低于当地的最低工资标准，这也是违法的。
二、合法的情况
协商一致变更：
- 用人单位与劳动者可经协商一致变更劳动合同内容，包括年薪待遇。双方应采用书面形式明确新的年薪标准等变更内容。例如，公司因业务调整与员工协商降年薪并增加绩效奖金，员工同意后签订书面协议，此降薪行为合法有效。
法定情形下的降薪：
- 当公司面临严重经营困难、不可抗力等客观情况导致劳动合同无法继续履行时，经过法定程序（如与工会或全体职工协商、听取意见，并向劳动行政部门报告），可适当调整年薪。但公司需提供充分证据证明这些情况的存在。
绩效考核降薪：
- 公司有完善、合理且公示的绩效考核制度，员工工作表现未达标时，按考核制度规定降年薪是合法的。但绩效考核制度必须符合法律规定，考核标准要明确、合理且无歧视性。
员工不胜任工作时的降薪：
- 若员工因不胜任工作被调岗或降薪，用人单位需有明确证据证明员工不胜任，且降薪幅度和理由需合理合法。这通常被视为用人单位的自主权，但需在法律框架内行使。
三、劳动者权益保护措施
面对公司单方面降年薪的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：
沟通协商：
- 首先与公司进行沟通协商，表达自己的诉求和理由，争取恢复原有的年薪待遇。这是解决纠纷的第一步，也是最为直接和有效的方式。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正其违法行为。这将为劳动者提供一个官方的维权渠道。
申请劳动仲裁：
- 如果上述方式均无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请过程中，劳动者需要准备相关证据材料（如劳动合同、工资单、降薪通知等）以证明公司的降薪行为违反了相关法律法规和劳动合同的约定。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，维护劳动者的合法权益。
提起诉讼：
- 如果劳动者对劳动仲裁结果不满意，还可以依法向人民法院提起诉讼。这是劳动者维权的最终途径，也是确保公平正义的重要保障。
总结来说，公司单方面降年薪的合法性取决于是否遵循了相关法律规定和劳动合同约定。在未经员工同意或缺乏法定理由的情况下，公司单方面降年薪是违法的。劳动者在面对这种情况时，应积极运用法律武器维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。