结论：同事骂你“神经”，你若骂回去，是否犯法不能一概而论，需根据具体情况判断。一般情况下，单纯的骂回去可能不构成违法，但若情节严重，如辱骂内容恶劣、造成严重后果等，则可能涉嫌违法。

分析说明：

1. 一般情况下的骂回行为：

   • 在日常生活中，同事之间的口角或轻微的辱骂行为，若未造成严重后果，通常被视为一般的言语冲突，不构成违法。这种情况下，骂回去可能只是情绪上的发泄，虽然不提倡，但一般不受到法律的制裁。

2. 情节严重的骂回行为：

   • 如果辱骂内容恶劣，如使用侮辱性、诽谤性的语言，且造成对方名誉受损、精神受到严重伤害等后果，那么这种骂回行为就可能涉嫌违法。根据《中华人民共和国民法典》中关于人格权的规定，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。若骂回行为构成对他人名誉权的侵害，受害者有权要求侵权者承担民事责任，包括停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉及赔偿损失等。
   • 此外，如果骂回行为在公共场合进行，且情节严重，扰乱了公共秩序，还可能涉嫌违反《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，受到行政处罚。

法律建议：

• 保持冷静：面对同事的辱骂，首先要保持冷静，不要轻易被情绪左右而做出冲动的行为。
• 沟通解决：尝试与同事进行沟通，了解辱骂的原因，寻求和解的可能性。如果沟通无果，可以考虑向上级或人力资源部门反映情况。
• 收集证据：如果辱骂行为持续存在或情节严重，建议收集相关证据，如录音、录像、聊天记录等，以备不时之需。
• 寻求法律帮助：如果辱骂行为已经构成对自身权益的侵害，且无法通过沟通解决，可以寻求法律帮助，向法院提起诉讼或向相关部门投诉。

后续行动指导：

• 在处理此类纠纷时，建议保持理性，避免采取过激行为。
• 如果决定采取法律手段维护自身权益，务必确保有充分的证据支持自己的主张。
• 在整个过程中，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

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