合同工不续签合同是否有补偿，主要取决于合同终止的原因及双方的行为表现，具体分为以下几种情况：

1. 用人单位不续签合同

   • 一般情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的金额按劳动者在本单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
   • 实例说明：假设小李在某公司工作了4年，合同到期后公司决定不续签，且小李过去12个月的平均工资为6000元，那么公司应支付给小李的经济补偿为4个月工资，即24000元。

2. 劳动者不续签合同

   • 用人单位维持或提高劳动合同约定条件：若用人单位提出维持原工资待遇、工作岗位等条件或提高条件续签合同，但劳动者因个人原因（如寻求更好的职业发展机会、家庭原因等）不愿续签，此时用人单位无需支付经济补偿。
   • 用人单位降低劳动合同约定条件：若用人单位降低工资待遇、增加工作强度等条件续签合同，劳动者因此不同意续签的，用人单位需按照上述用人单位不续签时的标准支付经济补偿。

3. 特殊注意事项

   • 合同到期后的行为：即使用人单位愿意续签，但若劳动者在合同到期后未继续工作，也视为劳动者自己不续签，此时同样没有赔偿。
   • 连续工作满十五年且距退休不足五年：如果劳动者在用人单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，用人单位不能因劳动者不续签而终止劳动合同，否则属于违法解除，需支付赔偿金。这是对老员工的一种特殊保护。
   • 保密及竞业限制约定：劳动者在合同终止前若掌握了用人单位的商业秘密等重要信息，不续签合同后也应遵守保密及竞业限制约定（若有）。违反这些约定可能导致劳动者承担违约责任并赔偿用人单位的损失。
   • 仲裁时效：对于因不续签合同而引发的劳动争议案件，当事人享有仲裁权。通常情况下，劳动争议的仲裁时效期限为一年。但需注意，如果争议在劳动关系持续期间发生且直接指向拖欠劳动报酬问题，劳动者进行仲裁时不受一年仲裁时效的限制。然而，一旦劳动关系终止，当事人必须在劳动关系终止之日起的一年内提出仲裁申请。

总结与建议：

劳动合同到期不续签是否有赔偿，关键在于合同终止的具体原因及双方的行为表现。用人单位在不续签或降低条件续签导致劳动者不同意时，需承担经济补偿责任；而劳动者在用人单位维持或提高条件时不愿续签，则无权要求经济补偿。

在实际操作中，建议双方根据具体情况进行协商，并明确各自的权利与义务。若发生争议，可依据相关法律法规进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。