春节期间公司安排上班并调休是否合法，需根据具体的时间及操作方式来判断。以下从不同角度为你详细分析：
法定节假日加班规定
- 春节的法定节假日为农历正月初一、初二、初三。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，企业必须向员工支付不低于其日工资或小时工资300%的加班工资。这意味着在这三天内，公司不能以调休来代替支付加班费，必须按法律规定支付加班工资。因此，如果公司在这三天仅安排调休而不支付加班费，这种做法是不合法的。
休息日加班规定
- 除了法定节假日外，春节假期中的其余放假时间一般属于休息日。依据同样的《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，企业应支付不低于工资的200%的工资报酬。因此，在这些休息日，公司可以选择安排员工调休，若无法安排调休，则应支付不低于工资200%的加班工资。所以，公司在春节的休息日安排上班并进行调休，这种做法是合法的，但前提是已经与员工进行了协商并且确保了员工的合法权益。
加班时长与协商程序
- 根据劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但应严格控制加班时长。一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。此外，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，应按照相关标准支付加班费或安排补休。
综合建议：
- 如果你在春节法定节假日（正月初一、初二、初三）被安排加班，公司仅提供调休而不支付加班费，你有权要求公司按照法律规定支付300%的加班工资。
- 如果你在春节休息日（如除夕、正月初四至初六等）被安排加班，公司可以选择调休或支付加班费。如果你更倾向于调休，可以与公司协商安排；如果你希望获得加班费，也可以向公司提出要求。
- 无论哪种情况，都应确保加班安排符合劳动法关于加班时长和协商程序的规定。如果公司违反了相关规定，你可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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