公职人员帮忙担保，单位不一定会查，但存在被查的可能性，具体取决于多种因素。以下从不同角度为你详细分析：
单位主动审查的可能性
单位内部规定：
- 不同单位对于员工担保行为的管理规定各不相同。有些单位可能明确禁止或限制员工为他人提供担保，尤其是涉及大额债务或高风险担保时。在这种情况下，如果单位发现员工违反规定提供担保，很可能会进行调查，并采取相应的纪律处分措施。
- 有些单位则可能没有明确规定，或者规定相对宽松，对员工担保行为持较为开放的态度。在这种情况下，单位主动审查的可能性就相对较小。
担保行为的影响：
- 如果公职人员的担保行为引发了纠纷或诉讼，且该纠纷或诉讼涉及单位利益或声誉，那么单位很可能会主动介入调查，以了解担保的具体情况、评估风险，并采取相应的应对措施。
- 如果担保行为没有引发任何纠纷或诉讼，且没有对单位造成任何影响，那么单位主动审查的可能性就相对较低。
外部因素触发审查的可能性
债权人或债务人举报：
- 如果债权人或债务人认为公职人员的担保行为存在违规或不当之处，他们可能会向单位举报。在这种情况下，单位为了维护自身形象和声誉，很可能会对举报内容进行调查核实。
监管部门要求：
- 在某些情况下，监管部门可能会要求单位对其员工的担保行为进行审查。例如，如果公职人员涉及金融领域的担保行为，且该行为可能违反金融监管规定，那么监管部门可能会要求单位进行调查并报告结果。
法律后果与建议
法律后果：
- 如果公职人员的担保行为违反了单位内部规定或相关法律法规，他们可能会面临纪律处分、行政处罚甚至刑事责任。例如，如果担保行为构成滥用职权、玩忽职守等职务犯罪，公职人员可能会被追究刑事责任。
建议：
- 谨慎担保：公职人员在为他人提供担保前，应充分了解担保的法律后果和风险，并谨慎考虑自己的经济能力和风险承受能力。
- 遵守规定：公职人员应严格遵守单位内部规定和相关法律法规，避免违规担保行为的发生。
- 及时报告：如果公职人员已经为他人提供了担保，且该担保行为可能引发纠纷或诉讼，他们应及时向单位报告，并配合单位进行调查和处理。
总结来说，公职人员帮忙担保时，单位是否会查取决于多种因素，包括单位内部规定、担保行为的影响以及外部因素等。为了降低风险，公职人员应谨慎担保、遵守规定，并在必要时及时向单位报告。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。