结论前置：

1. 即使没有提交辞职报告直接离职，劳动者仍然有权获得其已提供劳动部分的工资。
2. 但如果因此给用人单位造成经济损失，劳动者可能需要承担相应的赔偿责任，这部分赔偿可能会从工资中扣除。

详细分析：

一、劳动者的工资权益

根据《中华人民共和国劳动法》第三条和第五十条的规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者是否按照公司规定办理离职手续，只要其为公司提供了劳动，就有权获得相应的报酬。

二、用人单位的合法权益与规章制度

虽然劳动者有获得工资的权利，但如果其未提前通知用人单位就离职，并因此给用人单位造成了经济损失（如未完成工作交接导致的业务停滞、数据丢失、招聘新人产生的费用等），用人单位有权根据法律规定和公司规章制度，要求劳动者承担相应的赔偿责任。在扣除赔偿金额时，用人单位应确保扣除后的工资余额不低于当地最低工资标准，以维护劳动者的基本生活权益。

三、实际操作中的建议

1. 与用人单位协商：

   • 劳动者应主动与用人单位沟通，说明未办理离职手续的原因，并协商解决工资支付问题。通过协商达成书面协议，明确工资支付时间、方式及金额，可以避免后续纠纷。

2. 申请劳动仲裁：

   • 若协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提交申请书及相关证据材料（如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等）。仲裁委将根据双方陈述和证据作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资。

3. 提起诉讼：

   • 对仲裁结果不满意时，劳动者可在法定期限内向法院起诉。在诉讼过程中，劳动者需继续提供证据支持自己的诉求，如证明自己已提供了劳动、用人单位未支付工资等。

四、特殊情况下的工资支付

• 劳动者因严重违反规章制度被合法解除劳动合同：

  • 若劳动者因严重违反公司规章制度被合法解除劳动合同，且用人单位能证明其未提供正常劳动，则用人单位无需支付后续工资。但此情形需满足两个条件：一是解除程序符合法律规定；二是劳动者确实未履行工作职责。

• 用人单位以劳动者未办理离职手续为由拒绝支付工资：

  • 用人单位不得以劳动者未办理离职手续为由拒绝支付工资。若用人单位以此为由拒绝支付，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。

总结与提醒：

劳动者即使没有提交辞职报告直接离职，仍然有权获得其已提供劳动部分的工资。但为了避免不必要的纠纷和损失，建议劳动者在离职时尽量按照公司规定办理离职手续，并与用人单位友好协商工资支付问题。如果发生纠纷，可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等合法途径解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。