实习生在实习期不满的情况下，确实可以提前结束实习，但具体情形和后果需根据实习协议的约定以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 实习协议的约定：

   • 有明确约定：如果实习生与实习单位在实习协议中明确约定了实习期限以及提前结束实习的条件和后果，那么实习生应遵守该约定。在符合约定条件的情况下，实习生可以提前结束实习，但可能需要承担一定的违约责任，如支付违约金或赔偿实习单位因此遭受的损失。
   • 无明确约定：如果实习协议中没有明确约定实习期限或提前结束实习的条件和后果，那么实习生与实习单位应协商解决。在协商一致的情况下，实习生可以提前结束实习，且通常不需要承担违约责任。

2. 相关法律法规：

   • 实习生权益保护：虽然实习生与实习单位之间通常不构成劳动关系，但实习生作为劳动者的一部分，其合法权益仍应受到保护。如果实习单位存在违法行为，如拖欠实习报酬、提供恶劣的实习环境等，实习生有权提前结束实习，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
   • 合同自由原则：在实习协议没有违反法律法规强制性规定的情况下，实习生与实习单位应遵循合同自由原则，即双方有权自愿协商并签订实习协议，也有权在协商一致的情况下变更或解除实习协议。

3. 实际操作建议：

   • 提前沟通：如果实习生希望提前结束实习，建议提前与实习单位进行沟通，说明原因并协商解决方案。通过友好协商，往往可以达成双方都能接受的解决方案。
   • 保留证据：在实习期间，实习生应保留好与实习单位签订的实习协议、实习报酬支付记录、实习工作记录等相关证据。这些证据在发生纠纷时可能起到关键作用。
   • 寻求法律援助：如果实习生与实习单位在提前结束实习的问题上无法达成一致，且实习单位存在违法行为或侵犯实习生合法权益的情况，实习生可以寻求法律援助或向相关部门投诉。

可能面临的法律后果：

• 如果实习生违反实习协议的约定提前结束实习，且实习协议中明确约定了违约责任，那么实习生可能需要承担相应的违约责任。
• 如果实习单位存在违法行为或侵犯实习生合法权益的情况，实习生提前结束实习是合法的，且不需要承担违约责任。实习单位还可能面临法律制裁或赔偿实习生损失的责任。

综上所述，实习生在实习期不满的情况下可以提前结束实习，但具体情形和后果需根据实习协议的约定以及相关法律法规来综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。