您好，关于您提出的“系统请了病假，员工是否可以要求用年假”的问题，这主要取决于您的累计工作年限以及已请病假的时长。
首先，享受带薪年休假是职工的法定权利。但是，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，如果员工请的病假达到一定期限，那么就不能再享受当年的年休假了。具体来说：
如果您累计工作满1年但不满10年，且已经请了累计2个月以上的病假，那么您就不能再享受当年的年休假。
如果您累计工作满10年但不满20年，且已经请了累计3个月以上的病假，同样也不能享受当年的年休假。
如果您累计工作满20年以上，且已经请了累计4个月以上的病假，那么您也不能享受当年的年休假。
然而，如果您的病假时长并未达到上述标准，那么您依然可以正常享受年休假。也就是说，在病假时长未超标的情况下，您可以根据自己的需求和公司的规定，选择是否将病假与年假进行调换或者连续使用。
另外，我还想提醒您的是，年休假是职工的法定权益，公司应当予以保障。如果您符合享受年休假的条件，但公司却以各种理由拒绝安排您休年假，那么您有权向相关部门进行投诉或者寻求法律援助。
最后，关于年假的具体安排和使用，建议您最好与公司的人力资源部门或者上级领导进行沟通协商，以确保您的权益得到最大程度的保障。希望这个回答能够对您有所帮助。