关于单位过年是否可以调休的问题，这主要取决于国家发布的节假日安排以及单位自身的具体规定。

首先，根据国务院办公厅发布的关于2024年部分节假日安排的通知，春节的放假调休日期已经明确为2月10日至17日，共8天。同时，通知中也提到了2月4日（星期日）和2月18日（星期日）需要上班，这是为了调休而做出的安排。此外，通知还鼓励各单位结合带薪年休假等制度落实，安排职工在除夕（2月9日）休息，但这并非强制要求，而是给予单位一定的灵活性。

对于单位过年是否可以调休，除了遵循国家的节假日安排外，还需要考虑单位自身的实际情况和规定。一些单位可能会根据工作需要和员工意愿，在春节前后进行调休，以更好地平衡工作和生活。例如，单位可能会提前或延后放假时间，或者安排员工在春节期间轮流值班和休息。

然而，需要注意的是，任何调休安排都应该遵循国家法律法规和单位规章制度，确保员工的合法权益不受侵害。同时，单位在做出调休决定时，也应该充分考虑员工的意见和需求，尽量做到公平、合理、透明。

综上所述，单位过年是否可以调休并没有一个固定的答案，而是取决于国家发布的节假日安排以及单位自身的具体情况和规定。如果您对单位的调休安排有疑问或建议，建议您及时与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以获取更准确和详细的信息。