结论前置：关于劳动法是否规定请事假要扣工资的问题，劳动法并未直接规定事假期间必须扣工资，但明确了事假期间用人单位无需支付工资的原则，具体扣除方式需依据公司规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规来确定。以下是对这一问题的详细解析：
一、法律基础与原则
《中华人民共和国劳动法》第五十一条：
- 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。但此条款并未直接涉及事假工资的支付问题。
- 事假属于非法定假期，其处理原则由用人单位通过规章制度或劳动合同约定。在事假期间，劳动者未向用人单位提供劳动，因此用人单位原则上无需支付事假期间的工资。
《工资支付暂行规定》第十六条（虽非直接针对事假，但提供了工资扣除的一般原则）：
- 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这一条款虽然主要针对经济损失赔偿，但也体现了工资扣除的一般原则，即扣除需合理且不得侵害劳动者基本生活权益。
二、事假扣工资的具体实践
常见扣除方式：
- 按日工资×事假天数扣除：这是最常见的扣除方式。日工资通常通过月工资除以月计薪天数（一般为21.75天）来计算。例如，若员工月工资为6000元，请3天事假，则日工资约为275.86元，应扣工资为827.58元。
- 扣除全勤奖/绩效奖金：若公司有此类制度，可优先从全勤奖、绩效奖金等浮动收入中扣除，而非直接扣减基本工资。
扣除上限与最低工资保障：
- 扣除部分不得超过劳动者当月应得工资的20%，且剩余工资不得低于当地最低工资标准。这是为了保障劳动者的基本生活权益。
三、特殊情况与例外
单位福利政策：
- 有些单位为吸引和留住人才，规定员工在一定天数内请事假不扣工资，如每月1天带薪事假。这属于单位福利政策，需依据单位具体规定执行。
特殊事由：
- 员工因抢险救灾、紧急处理社会公共事务等特殊原因请事假，且得到单位认可，通常不扣工资。这体现了对劳动者特殊贡献的认可。
劳动合同或其他协议约定：
- 如果员工与单位在劳动合同、集体合同或其他协议中对事假工资有特别约定，且不违反法律法规强制性规定，应按约定执行。这体现了合同自由原则。
四、企业合规操作建议
制度公示与告知：
- 将事假扣除规则写入员工手册或劳动合同，确保员工知悉并签字确认。这是保障劳动者知情权的重要措施。
保留请假记录：
- 要求员工提交书面申请，经审批后存档备查。这是处理劳动争议时的重要证据。
灵活处理方式：
- 对短期事假（如1-2天）可考虑不扣工资，体现人性化管理。这有助于增强员工的归属感和忠诚度。
五、争议解决途径
- 协商调解：优先与企业沟通，寻求双方认可的解决方案。这是最快捷、最经济的解决方式。
- 劳动仲裁：若协商未果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果具有法律效力，双方需遵守。
- 法律诉讼：对仲裁结果不服时，可向法院提起诉讼。这是最后的法律救济途径，但成本较高、耗时较长。
总结与建议：请事假是否会扣工资及具体扣除方式需综合考虑多个因素，包括法律法规、公司规章制度、劳动合同约定以及特殊情况等。员工在请事假前，应详细了解用人单位的相关规定，如有疑问可与用人单位协商或向劳动监察部门咨询，以确保自身权益得到保障。同时，用人单位也应制定合法合理的规章制度，明确事假工资扣除标准，避免引发劳动争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。