结论前置：在校实习生是否可以随时辞退，需根据实习的性质（在校学生实习或试用期实习）及实习协议或劳动合同的具体约定来判断。

一、在校学生实习

在校学生实习通常基于学校、企业与学生之间的实习协议进行，此类实习一般不构成劳动关系，主要受实习协议的约束。

1. 可以随时辞职的情况：

   • 若实习协议中明确约定实习生有权随时提出离职，并规定了相应的通知方式和流程，则实习生可按照协议约定随时辞职。例如，协议中可能写明“实习生有权在提前3天书面通知用人单位后离职”，在此情况下，实习生只需遵守协议中的通知要求即可。
   • 若实习协议未对离职相关事宜作出明确规定，实习生在与企业沟通协商后，也可随时离职。但为了避免后续纠纷，建议实习生在离职前尽量与企业达成书面共识。

2. 不可以随时辞职的情况：

   • 若实习协议对离职有明确的时间、程序等要求（如提前一定天数书面通知用人单位），实习生必须遵守这些规定，不能随意辞职。例如，协议中可能规定“实习生需提前30天书面通知用人单位方可离职”，若实习生未遵守此规定擅自离职，则可能构成违约。
   • 若实习生未经允许擅自离职，可能需承担违约责任，包括赔偿用人单位因实习生突然离职而遭受的合理损失，如招聘费用、培训费用等。

建议：在校学生在实习前应仔细阅读实习协议，了解离职条款，并在离职前尽量与企业沟通协商，以避免不必要的法律纠纷。

二、试用期实习（即劳动合同约定的试用期）

试用期实习属于劳动关系范畴，受《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规的保护和约束。

1. 一般情况：

   • 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在正常情况下，试用期员工不能随时辞职，而是需要提前三日通知用人单位。
   • 建议试用期员工采用书面形式提交辞职申请，并保留好相关证据（如邮件、短信、书面通知等），以避免后续纠纷。

2. 特殊情况：

   • 若用人单位存在严重违法行为，如未提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者有权随时解除劳动合同，无需提前通知用人单位。
   • 在此情况下，劳动者还可向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求用人单位支付经济补偿或赔偿金等。

建议：试用期员工在辞职前，应仔细审查劳动合同中的辞职条款，并遵循法定程序。若用人单位存在违法行为，劳动者应依法维护自身权益。

总结与提醒

无论是在校学生实习还是试用期实习，辞职前都应仔细查阅相关协议或合同，了解其中的辞职条款。在符合协议或法律规定的情况下，才能确保辞职的合法性和有效性，同时避免可能的法律责任和经济损失。若你对实习协议或劳动合同中的条款有疑问，或遇到用人单位违法行为，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。