员工在工伤期间解除劳动合同的赔偿问题，确实需要根据具体情况来细致分析。以下是我为您整理的详细解答：

一、总体原则

工伤员工解除劳动合同的赔偿，主要取决于是谁提出解除合同、解除的原因以及工伤导致的伤残等级。赔偿项目和数额会因此有所不同，双方应依法进行协商，若无法达成一致，可通过法律途径解决。

二、员工主动解除劳动合同

1. 一般情况：

   • 如果员工仅因工伤而主动提出解除劳动合同，且用人单位没有过错（如未拖欠工资、已依法缴纳社会保险等），那么用人单位通常不需要支付经济补偿金。
   • 但员工仍有权获得工伤保险基金支付的一次性伤残补助金，以及根据地方规定可能享有的一次性工伤医疗补助金。同时，用人单位也可能需要支付一次性伤残就业补助金，具体标准依据地方规定执行。

2. 特殊情况：

   • 如果用人单位存在过错（如未按时支付工资、未依法缴纳社会保险等），即使员工主动解除合同，也有权要求用人单位支付经济补偿金，并享受上述工伤待遇。

三、用人单位解除劳动合同

1. 合法解除：

   • 如果工伤员工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以合法解除劳动合同，无需支付经济补偿金。
   • 但用人单位仍需支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）。

2. 违法解除：

   • 如果用人单位违反法律规定解除与工伤员工的劳动合同，员工有权选择不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行。此时，用人单位需按照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
   • 同时，用人单位还需支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

四、关键步骤与注意事项

1. 及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：

   • 这是确定赔偿标准和数额的基础。员工应尽快向相关部门申请工伤认定，并在伤情稳定后进行劳动能力鉴定。

2. 依法协商：

   • 双方应就赔偿问题进行协商，力求达成共识。在协商过程中，可以参考当地的相关规定和标准，确保赔偿的合理性和公平性。

3. 法律途径维权：

   • 如果协商无果，员工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。在维权过程中，应保留好相关证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同等。

五、特殊情况处理

• 未依法缴纳工伤保险费：

  • 如果用人单位未依法为员工缴纳工伤保险费，则原本应由工伤保险基金支付的费用均需由用人单位承担。

• 合同到期或协商一致解除：

  • 如果劳动合同到期或双方协商一致解除合同，赔偿事宜需根据双方约定及实际情况进行协商处理。在这种情况下，双方可以更加灵活地协商赔偿项目和数额。

综上所述，工伤员工解除劳动合同的赔偿问题涉及多个法律知识点和实际情况的考量。在处理此类问题时，建议双方保持冷静和理性，依法进行协商和处理。如果无法达成一致或存在争议，可以寻求法律途径进行维权。