手破了是否属于工伤，主要取决于伤害发生的时间、地点、原因以及是否与工作职责相关。以下是对此问题的详细分析：
一、属于工伤的情形
工作时间和工作场所内因工作原因受伤：
- 若手破发生在正常的工作时间和工作场所内，且是由于工作原因导致的，如操作机器时意外划破手指，或整理文件时被纸张割伤等，通常会被认定为工伤。
工作时间前后从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤：
- 在工作时间前后，于工作场所内从事与工作相关的预备性（如机器调试）或收尾性工作（如工具归位）时手破，同样可认定为工伤。
因履行工作职责受到暴力伤害：
- 在工作过程中，因履行工作职责而遭受他人暴力行为导致手部受伤，也属于工伤认定范围。
患职业病导致的手部受伤：
- 若手部破皮是由于长期接触职业病危害因素引起的，并经过法定程序被诊断、鉴定为职业病，则可认定为工伤。
视同工伤的情形：
- 在工作时间和工作岗位突发疾病，导致手部在无意识状态下受伤，或在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中手部受伤，可视同工伤。例如，员工下班途中参与救火行动导致手被划破。
二、不属于工伤的情形
与工作无关：
- 若手破与工作完全无关，如员工在办公室内因个人原因打闹或进行私人活动导致受伤，则不能认定为工伤。
故意自伤或违法行为导致：
- 员工故意自伤导致的手破，或因实施故意犯罪、醉酒、吸毒等违法行为导致的手破，同样不能认定为工伤。
三、工伤认定申请流程
申请主体与时限：
- 所在单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下可延长时限。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
准备相关证据材料：
- 申请工伤认定时，需准备医疗记录、事故报告、目击者证言等相关证据材料，以证明受伤情况符合工伤标准。
四、法律建议
及时申报工伤：
- 若手破符合工伤认定条件，建议及时向相关部门提出工伤认定申请，并准备好相关证据材料以支持自己的主张。
保留好相关证据：
- 在发生手破等工伤事故时，应保留好医疗记录、事故现场照片、目击者证言等相关证据，以便后续处理。
寻求法律帮助：
- 若在工伤认定过程中遇到争议或困难，建议寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。
总结来说，手破了是否属于工伤需根据具体情况判断。若符合工伤认定条件，则应及时向相关部门提出申请，并准备好相关证据材料。若遇到争议或困难，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。