针对您提出的“哺乳期开除员工怎么赔偿，法律规定的标准是什么”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、哺乳期保护原则

根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在哺乳期内享有特殊的法律保护，用人单位不得无故解除劳动合同。这是为了保障女职工在哺乳期的合法权益，确保她们能够安心照顾婴儿。

二、赔偿标准与计算方式

若用人单位在哺乳期内违法解除劳动合同，女职工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算方式如下：

1. 经济补偿标准的确定：

   • 经济补偿按女职工在本单位工作的年限来确定。具体为：每满一年支付一个月工资的标准向女职工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指女职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若女职工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，其经济补偿的标准将按该三倍数额计算，但支付年限最高不超过十二年。

2. 赔偿金的计算：

   • 赔偿金是经济补偿标准的二倍。即，赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = 工作年限对应月数 × 月工资 × 2。

三、举例说明

以女职工小李为例，假设她在某公司工作了3年7个月，且其劳动合同解除前十二个月的平均工资为5000元。由于她的工作年限为3年7个月（按4年计算），因此其经济补偿应为4个月工资，即4 × 5000 = 20000元。那么，经济赔偿金则为经济补偿的二倍，即20000 × 2 = 40000元。

四、合法解除情形

需要注意的是，用人单位并非在任何情况下都不能解除与哺乳期女职工的劳动合同。若女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反规章制度、严重失职等），用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金或赔偿金。

五、法律建议

若您或您身边的人遇到哺乳期被开除等劳动纠纷，建议首先尝试与用人单位协商解决。若协商不成，可咨询专业律师以获取更准确的法律意见，并通过法律途径维护自身权益。同时，保留好相关证据（如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知等）以便在需要时提供证明。

综上所述，哺乳期女职工在劳动合同关系中享有特殊保护，用人单位应严格遵守相关法律法规，不得随意解除劳动合同。若违法解除，女职工有权要求继续履行合同或获得相应的经济赔偿。