辞退哺乳期员工，若属于违法辞退，用人单位需依法支付经济补偿金及赔偿金；若哺乳期员工存在严重违反规章制度等情形，则用人单位可合法辞退且无需支付经济补偿。下面我将从不同情况为你详细分析：
一、违法辞退哺乳期员工的赔偿
赔偿金计算：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违法辞退哺乳期女职工，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2。例如，员工在单位工作了3年，月平均工资为5000元，那么单位应支付的赔偿金为3 × 5000 × 2 = 30000元。
哺乳期工资损失补偿：
- 除了赔偿金外，用人单位还应支付哺乳期内的工资损失至劳动合同解除或终止之日。工资标准一般按劳动合同约定的正常出勤月工资确定；若合同未约定，可参照实际出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。
二、合法辞退哺乳期员工的情形及后果
合法辞退情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若哺乳期员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以合法辞退且无需支付经济补偿金或赔偿金。
合法辞退的后果：
- 在这种情况下，用人单位无需承担任何经济赔偿责任，但应确保辞退程序的合法性和合理性，避免因程序不当而引发法律纠纷。
三、建议
对用人单位的建议：
- 严格遵守法律法规，确保辞退程序的合法性和合理性。在辞退哺乳期员工前，应充分评估法律风险，并咨询专业法律顾问的意见。
- 若决定辞退哺乳期员工，应提前与员工沟通，解释辞退原因和依据，尽量达成和解，减少法律纠纷。
对哺乳期员工的建议：
- 了解自己的合法权益，如被违法辞退，应通过合法途径维护自己的权益，如与公司协商解决、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
- 保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书等，以便在维权过程中使用。
综上所述，辞退哺乳期员工需谨慎处理。用人单位应遵守法律规定，确保辞退行为的合法性；同时，哺乳期员工也应了解自己的权益，并在必要时采取合法措施维护自己的合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。