开口跟公司要工伤赔偿，核心前提是已经确认构成工伤且公司未主动履行赔偿义务，以下是具体做法：

1. 收集并整理证据材料

   • 首先要确保自己有充分的证据证明工伤事实以及因工伤产生的损失。证据包括但不限于：劳动合同（证明劳动关系）、工伤认定决定书（这是认定工伤的关键文件，由劳动保障行政部门出具）、医疗诊断证明（如病历、诊断书、检查报告等，证明受伤情况及治疗过程）、医疗费用发票（包括挂号费、检查费、药费、住院费等各项费用的票据）、交通费票据（如果因就医产生了交通费用）、护理费相关证明（如果需要护理且有相关支出）、停工留薪期证明（由医院出具，证明你需要休息的时间）等。将这些证据整理成清晰的文件夹或清单，方便在与公司沟通时展示。

2. 选择合适的沟通时机和方式

   • 时机：尽量选择公司相对不忙碌、负责人情绪较为平和的时候进行沟通，比如避开公司业务高峰期、重大会议前后等。如果自己还在治疗期间，可以等病情相对稳定后再与公司沟通，这样能更准确地说明自己的损失情况和赔偿需求。
   • 方式：可以先尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行面对面沟通，这种方式能够更直接地表达自己的想法和诉求，也便于及时解答对方的疑问。如果面对面沟通不方便，也可以通过电话沟通，在电话沟通前最好提前整理好自己要说的话，确保表达清晰、有条理。另外，书面沟通也是一种不错的方式，比如发送电子邮件或书面函件，书面沟通的好处是可以留下文字记录，避免日后出现纠纷时口说无凭。在书面沟通中，要详细说明工伤的经过、已经取得的证据、依据相关法律法规自己应获得的赔偿项目和金额等。

3. 明确表达赔偿诉求

   • 在与公司沟通时，要明确、具体地提出自己的赔偿诉求。根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤赔偿项目通常包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等（具体赔偿项目根据伤残等级等因素确定）。要结合自己的实际情况，计算出每个赔偿项目的具体金额，并向公司说明计算依据。例如，医疗费按照实际产生的费用计算；停工留薪期工资按照自己受伤前的工资标准乘以停工留薪期月数计算等。

4. 引用法律法规增强说服力

   • 在沟通中，要适当引用相关的法律法规，让公司明白你的赔偿诉求是有法律依据的，增强自己主张的合理性和说服力。比如，可以引用《工伤保险条例》第十七条规定：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。”说明公司有义务为你申请工伤认定，如果公司未履行该义务，你自行申请后依然有权获得赔偿。再如，引用第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”要求公司支付停工留薪期工资。

5. 保持冷静和理性，协商解决

   • 在与公司沟通的过程中，要保持冷静和理性，避免情绪激动或采取过激行为。以协商的态度与公司进行沟通，争取达成双方都能接受的赔偿方案。如果公司对赔偿金额或赔偿项目有异议，可以进一步解释和说明，或者共同咨询当地的劳动保障部门或社保经办机构，以确定合理的赔偿标准。如果双方能够协商一致，最好签订书面的赔偿协议，明确赔偿项目、金额、支付方式、支付时间等条款，以保障自己的权益。

6. 若协商不成，寻求其他途径解决

   • 如果经过多次沟通协商，公司仍然拒绝赔偿或赔偿金额不合理，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，要准备好相关的仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。如果对仲裁裁决不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

如果在跟公司要工伤赔偿的过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。