结论：根据《职工带薪年休假条例》的规定，工作20年的职工每年享有15天的带薪年休假。

详细分析：

1. 年休假天数的确定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工的年休假天数与其累计工作年限密切相关。具体来说，工龄满二十年及以上的职工，每年享有十五天年休假。这里的“累计工作年限”不仅包含在同一单位的工作时间，也涵盖在不同单位的工作时间，甚至包括服兵役和知青下乡等特定历史时期的工作时间。

2. 年休假的计算与安排：

   • 年休假的计算是基于职工的累计工作年限，而非仅在当前单位的工作年限。例如，一个职工在A单位工作了5年，在B单位工作了10年，在C单位工作了5年，那么他的累计工作年限就是20年，每年应享有15天的年休假。
   • 国家法定休假日和休息日（如周末）不计入年休假的假期之内。这意味着，如果职工在年休假期间遇到了国家法定休假日或休息日，这些天数不会从年休假中扣除，年休假是独立于这些假日之外的额外休息时间。
   • 若因工作需要，单位确需跨1个年度安排职工年休假的，必须事先征得职工本人的同意，不能单方面决定。这确保了职工的休假权益得到尊重和保护。

3. 未按规定安排年休假的法律责任：

   • 单位有义务按照法律规定为职工安排年休假。若单位未按规定安排职工休假，或未支付应休未休年休假的工资报酬，将构成违法行为。
   • 对于职工应休未休的年休假天数，单位应按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，作为对职工未能享受休假权益的补偿。这里需要注意的是，该报酬中已包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，即单位实际需要额外支付的是职工日工资收入的200%作为补偿。

特殊情况说明：

• 在某些特定情况下，职工可能不享受当年的年休假。例如，若职工依法享受寒暑假，并且其休假天数多于应享有的年休假天数时，将不再享受当年的年休假；职工请事假累计达到20天以上，且单位按照相关规定未扣减其工资的情况下，也将失去享受年休假的资格；对于累计工作满一定年限的职工，若请病假累计超过一定月数，同样不能享受当年的年休假。但这些情况并不适用于您所询问的工作20年的职工，除非他们符合上述特定条件。

建议：

• 作为职工，您应了解自己的休假权益，并积极与单位沟通安排年休假。如果单位未按规定安排年休假或未支付相应的工资报酬，您可以依法维护自己的合法权益。
• 作为单位，应严格遵守相关法律规定，合理安排职工的年休假，确保职工的合法权益得到保障。同时，也可以考虑制定更为具体且对职工更有利的休假政策，以提高职工的工作满意度和忠诚度。

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