结论：工作5个月被恶意扣绩效工资，你可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

具体分析：

1. 协商解决：

   • 首先，你可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达你对扣绩效工资的不满和异议。
   • 在协商过程中，你可以要求用人单位提供扣绩效工资的合理依据和计算方式，如果用人单位无法提供或解释不合理，你可以坚持自己的立场，要求补发被扣的工资。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。
   • 劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并可以责令用人单位限期支付被扣的工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 你还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付被扣的绩效工资。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要提供相关证据证明用人单位存在恶意扣绩效工资的行为，如工资条、银行流水、工作记录等。
   • 劳动争议仲裁委员会将依法进行裁决，如果裁决支持你的请求，用人单位必须履行裁决结果。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，你需要提供充分的证据证明用人单位的违法行为，并请求法院判决用人单位支付被扣的绩效工资及可能的赔偿金。

建议：

• 在处理此类纠纷时，建议你保留好所有与工资支付相关的证据，如工资条、银行流水、工作记录、与用人单位的沟通记录等。
• 同时，你也可以咨询专业人士（比如我）的意见，以便更好地了解自己的权益和维权途径。
• 在整个维权过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。