结论：五年前被缓刑，现在国企能否开除员工，需视具体情况而定，但通常情况下，国企有权依据相关法律法规和内部规章制度，对曾被判处缓刑的员工进行开除处理。

分析说明：

1. 缓刑的法律性质：

   • 缓刑是一种刑罚执行方式，它并不意味着犯罪行为的完全免除，而是在一定期限内暂缓执行原判刑罚，并设定考验期。考验期内，如果犯罪分子遵守相关规定，原判刑罚可能不再执行；但如果违反规定，则可能撤销缓刑，执行原判刑罚。

2. 国企开除员工的法律依据：

   • 国企作为用人单位，其开除员工的依据主要包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及企业内部规章制度。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。虽然缓刑并非直接执行刑罚，但被判处缓刑仍属于被追究刑事责任的范畴。

3. 国企开除员工的实践操作：

   • 国企在决定是否开除曾被判处缓刑的员工时，通常会综合考虑多种因素，如员工的犯罪性质、情节严重程度、缓刑考验期内的表现、对国企的影响等。
   • 如果员工被判处缓刑的犯罪行为严重损害了国企的利益或声誉，或者员工在缓刑考验期内再次违法违纪，国企很可能会依据相关法律法规和内部规章制度，决定开除该员工。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果员工被判处缓刑的犯罪行为情节轻微，且缓刑考验期内表现良好，没有再次违法违纪，国企可能会考虑给予员工一定的改过自新的机会，不立即开除。
   • 但这种情况并非绝对，国企仍需根据内部规章制度和实际情况进行综合判断。

法律建议：

• 对于曾被判处缓刑的员工，应严格遵守法律法规和国企的规章制度，积极表现，争取改过自新的机会。
• 对于国企而言，在决定是否开除曾被判处缓刑的员工时，应依法依规进行，确保决策的合法性和合理性。同时，也应考虑员工的实际情况和改过自新的可能性，给予适当的宽容和机会。

后续行动指南：

• 如果您是曾被判处缓刑的员工，且担心国企可能开除您，建议您主动与国企沟通，说明自己的情况，并表达改过自新的决心。
• 如果您是国企的管理人员，面对曾被判处缓刑的员工，建议您依据相关法律法规和内部规章制度进行综合判断，确保决策的合法性和合理性。如有需要，可咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

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