结论：公司报自离的情况下，劳动者仍然有权获得其实际工作期间所产生的工资报酬，但用人单位在特定情况下可依法扣除部分工资。
一、工资支付的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者为用人单位提供了劳动，无论是否自离，用人单位都有义务支付其实际工作期间的工资。工资支付应基于劳动者实际提供的工作量或服务，确保公平合理。这是劳动者付出劳动后应得的基本报酬，不受离职方式的影响。
二、自离后工资支付的具体情形
正常支付工资的情形：
- 如果劳动者在自离前已经完成了工作任务，且没有违反公司的规章制度或劳动合同中的相关约定，那么公司应当按照约定的时间和方式支付工资。
- 工资的计算通常基于劳动者的实际出勤天数和工作量，按照公司规定的薪酬标准执行。
可能扣除工资的情形：
- 如果劳动者的自离行为给用人单位造成了实际经济损失，且用人单位能够证明损失的具体数额，那么用人单位可以要求劳动者赔偿损失。赔偿数额应从劳动者工资中合理扣除，但扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
- 如果用人单位依法制定的规章制度明确规定了对擅自离职等违反劳动纪律行为的惩处措施，并且该规章制度已经过民主程序制定并向劳动者公示，那么在符合规定的情况下，用人单位也可能会按照制度扣除一定工资。但同样，扣除后的工资不得低于当地月最低工资标准。
三、劳动者如何确保拿到工资
与公司协商：
- 劳动者可以尝试与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解工资支付的具体情况和时间。
- 如果公司存在拖欠或克扣工资的行为，劳动者可以提出异议并要求公司给出合理解释。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请仲裁时，劳动者需要提供相关证据（如考勤记录、工资条、工作交接记录等）来支持自己的主张。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，法院将根据事实和法律规定作出判决。
四、特别注意事项
- 用人单位在扣除劳动者工资时，必须确保程序和金额的合法性，否则将构成违法克扣工资。
- 劳动者在追讨工资过程中，应保留好相关证据，如工作记录、工资条、劳动合同等，以便在必要时提供证明。
五、实际案例参考
假设某劳动者因个人原因未提前通知公司而自离，但其在自离前已经完成了当月的工作任务，且没有违反公司的规章制度。在此情况下，公司应当按照约定的时间和方式支付该劳动者当月的工资。如果公司以自离为由拒绝支付工资，劳动者可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
总结：自离后劳动者仍有权获得工资，但在特定情况下用人单位可依法扣除部分工资。劳动者在维权过程中应了解相关法律法规，选择合适的途径来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。