结论前置：公司员工因疾病请假，公司是需要支付工资的，且这种支付是合法的。具体支付标准需根据法律法规及公司内部规章制度来确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。
法律法规依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论员工是否请假，公司都有义务按时支付工资。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条：
- 职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且该工资或救济费不能低于当地最低工资标准的80%。这是法律对病假工资支付的明确规定。
病假工资支付的具体标准
医疗期内的支付标准：
- 在法定医疗期内，公司应按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资或疾病救济费。这是法律的底线要求，任何低于此标准的支付都是违法的。
- 医疗期的具体长度根据员工的实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，一般为3个月至24个月。
超过医疗期的支付标准：
- 若员工请病假超过了法定医疗期，公司可按照内部规章制度扣减工资，但仍需确保扣减后的工资不低于当地最低工资标准的80%。
- 超过医疗期后，公司若希望与员工解除劳动合同，需按照相关法律法规支付经济补偿。
公司扣钱不合法的情形
扣减后工资低于法定标准：
- 若公司扣减后的病假工资低于当地最低工资标准的80%，则属于违法行为。员工有权要求公司补发被扣的工资，并可通过法律途径维护自己的权益。
无合法依据随意扣减：
- 若公司没有明确的病假工资支付制度，或者未按照既定制度执行，而是随意扣减员工病假期间的工资，这种行为是不合法的。
- 即使公司有规章制度，但若该制度未经民主程序制定或未向劳动者公示，或扣减标准低于法定标准，则扣减行为同样不合法。
员工权益保障建议
了解自己的权益：
- 员工应了解自己在病假期间的工资支付权益，包括医疗期的长度、病假工资的支付标准等。
保留相关证据：
- 在病假期间，员工应妥善保留病假证明、工资条、劳动合同等相关证据，以备后续维权使用。
与公司沟通：
- 若公司未按时支付病假工资或扣减工资，员工应首先与公司的人力资源部门或财务部门沟通，了解原因并要求支付。
寻求法律援助：
- 若公司拒绝支付或扣减工资的行为违法，员工可咨询律师或相关机构，了解自己的法律权利和维权途径。
正式投诉或提起诉讼：
- 在协商和法律援助无果后，员工可向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼，要求公司支付病假工资及可能的赔偿金。
举例说明：假设某员工在某公司工作，当地最低工资标准为2000元/月。该员工因疾病请假一个月，且处于法定医疗期内。根据法律法规，公司应至少支付该员工1600元（2000元×80%）的病假工资。若公司只支付了1000元，则属于违法行为，员工有权要求公司补发600元，并可通过法律途径维护自己的权益。
综上所述，公司员工因疾病请假，公司是需要支付工资的，且支付标准需符合法律法规及公司内部规章制度的要求。员工应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。