股份经济合作社在符合特定条件时属于用人单位。以下是对这一问题的详细分析：

一、用人单位的定义与范畴

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条的规定，用人单位是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及国家机关、事业单位、社会团体等。这一规定明确了用人单位的基本范畴，即那些具有用工主体资格，能够与劳动者建立劳动关系的组织。

二、股份经济合作社的性质与特点

股份经济合作社是一种特殊的经济组织形式，它通常由农村集体经济组织成员通过股份合作的方式组成，旨在实现集体资产的保值增值和成员的共同富裕。股份经济合作社具有集体所有制性质，其成员既是所有者也是劳动者，享有相应的权益并承担相应的义务。

三、股份经济合作社作为用人单位的认定

1. 用工主体资格：股份经济合作社作为经济组织，如果依法进行了工商注册登记，取得了合法的经营资格，那么它就具备了用工主体资格，可以成为用人单位。

2. 劳动关系建立：股份经济合作社在运营过程中，如果与劳动者建立了劳动关系，如雇佣劳动者从事生产经营活动，并支付劳动报酬，那么它就应当被认定为用人单位，承担相应的法律责任。

3. 实际用工情况：判断股份经济合作社是否属于用人单位，还需要考虑其实际用工情况。如果股份经济合作社实际上雇佣了劳动者，并进行了管理、指挥和监督，那么它就应当被视为用人单位。

四、特殊情况下的考虑

在某些特殊情况下，股份经济合作社可能不被视为用人单位。例如，如果股份经济合作社的成员仅以股东身份参与合作社的经营和管理，而不直接从事生产经营活动，也不接受合作社的指挥和管理，那么他们与合作社之间就不构成劳动关系，股份经济合作社也就不被视为用人单位。

五、法律建议

对于股份经济合作社是否属于用人单位的问题，建议从以下几个方面进行考虑：

1. 审查注册登记情况：查看股份经济合作社是否依法进行了工商注册登记，取得了合法的经营资格。

2. 分析用工关系：分析股份经济合作社与劳动者之间是否建立了劳动关系，包括是否签订了劳动合同、是否支付了劳动报酬等。

3. 咨询专业律师：如果对于股份经济合作社是否属于用人单位的问题存在疑问，建议咨询专业律师，以便获得更准确的法律意见。

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