公职人员取保候审解除后，并不意味着其工作必然保留，是否会被开除需根据具体情况及后续处理结果来判断。以下从多个角度进行分析：

1. 取保候审的性质与影响：

   • 取保候审是刑事诉讼中的一种强制措施，它并不等同于无罪或定罪。在取保候审期间，被取保候审人需遵守相关规定，如不得离开所居住的市、县，传讯时及时到案等。
   • 取保候审的解除，仅表明在当前的刑事诉讼阶段，被取保候审人暂时不需要继续被采取强制措施，但并不意味着其涉及的刑事案件已经终结或其无罪。

2. 公职人员的工作纪律与规定：

   • 公职人员，特别是公务员，需遵守严格的工作纪律和规定。这些规定通常包括不得违反法律法规、不得损害国家利益和公共利益等。
   • 如果公职人员涉嫌犯罪，即使取保候审解除，其所在单位或上级主管部门仍可能根据相关规定对其进行纪律处分，包括警告、记过、降级、撤职甚至开除等。

3. 后续处理结果的影响：

   • 取保候审解除后，案件可能继续进入侦查、审查起诉或审判阶段。如果最终被认定有罪，公职人员很可能会面临开除的处分。
   • 即使案件最终以无罪或不起诉告终，公职人员也可能因涉嫌犯罪期间的行为违反工作纪律或规定而受到纪律处分，但开除的处分可能相对较轻或避免。

4. 具体案例与判断：

   • 每个公职人员的案件都是独特的，其是否会被开除需根据具体案情、工作表现、纪律规定以及后续处理结果等多方面因素综合判断。
   • 例如，如果公职人员在取保候审期间积极配合调查，且最终案件以无罪告终，同时其工作表现一直良好，那么其被开除的可能性可能相对较小。

建议：

• 对于公职人员而言，如果面临取保候审的情况，应积极配合调查，遵守相关规定，同时寻求专业法律帮助以维护自身权益。
• 取保候审解除后，应密切关注案件进展，及时与所在单位或上级主管部门沟通，了解可能面临的纪律处分情况，并做好相应的准备。

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