判拘役通常会导致公职人员被开除公职，但特殊情况下可能不予开除而给予撤职处分。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与一般情况
《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条：
- 公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，予以开除。
- 因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的，同样予以开除。
- 因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的，也予以开除。
- 特别规定：因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般应当予以开除；但案件情况特殊，认为撤职更为适当的，可以不予开除，需报请上一级机关批准。
《行政机关公务员处分条例》第十七条：
- 违法违纪的行政机关公务员在行政机关对其作出处分决定前，若已被依法判处刑罚，行政机关应根据其违法违纪事实，给予相应处分。拘役作为刑罚的一种，自然包含在内，通常意味着开除公职。
二、特殊情况分析
在过失犯罪且被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的情况下，如果案件具有特殊性，例如犯罪情节轻微、社会影响较小，且公职人员平时表现良好、有悔过表现等，经上一级机关批准，公职人员可能不被开除，而是改为撤职处分。这体现了法律在严格与灵活之间的平衡，旨在既维护公职人员的纪律性，又兼顾个案的公正性。
三、不同类型公职人员的具体规定
行政机关公务员：
- 如前所述，根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》和《行政机关公务员处分条例》的规定，行政机关公务员被判处拘役的，通常会被开除公职，但特殊情况下可能不予开除。
事业单位工作人员：
- 依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，将给予降低岗位等级或者撤职以上处分。特别地，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，直接给予开除处分。对于行政机关任命的事业单位工作人员，只要被依法判处刑罚（包括拘役），同样会被给予开除处分。
国有企业等单位：
- 国有企业员工等非公职人员是否会被开除，主要取决于所在单位的规章制度。若单位规章制度明确规定员工被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，则单位有权决定是否解除与该员工的劳动关系。在实践中，很多国有企业可能会选择因员工被判拘役而解除劳动合同。
四、建议与总结
对于公职人员而言，无论是面临拘役还是其他刑事处罚，都应尽快咨询专业的法律人士（即向我咨询），以获取准确的法律意见和帮助。这有助于更好地维护自己的合法权益，避免不必要的损失。同时，公职人员也应严格遵守法律法规，时刻保持警惕，以免因一时疏忽而触犯法律红线。
总结：判拘役对公职人员的影响是严重的，通常会导致被开除公职。然而，在特定条件下，也存在不予开除而改为撤职处分的可能性。因此，在处理此类问题时，应综合考虑法律规定、案件性质及实际情况，以确保处理的公正性和合理性。如果您或身边的人遇到了这样的问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。