违法拆分工资条的合同，其效力需根据具体情况判断，但通常违法拆分行为会影响合同部分或全部效力。以下从不同角度进行分析：
一、违法拆分工资条的性质
违法拆分工资条，通常指的是用人单位为了规避法律义务（如缴纳社会保险、个人所得税等），将员工的实际工资拆分为多个部分，如基本工资、绩效工资、补贴等，并在工资条上分别列示，但其中部分或全部金额并不真实反映员工的实际收入。这种行为可能违反《劳动法》、《劳动合同法》以及《个人所得税法》等相关法律法规。
二、合同效力的判断
合同整体无效的情形：
- 如果违法拆分工资条的行为严重违反了法律法规的强制性规定，或者损害了国家、社会公共利益，那么包含这种违法拆分条款的劳动合同可能被认定为整体无效。例如，用人单位通过拆分工资条来逃避缴纳社会保险的义务，这种行为直接违反了《社会保险法》的强制性规定，因此合同可能因此无效。
合同部分无效的情形：
- 如果违法拆分工资条的行为并未导致合同整体无效，但其中的拆分条款违反了法律法规或公序良俗，那么该条款可能被认定为无效。在这种情况下，合同的其他部分仍然有效，但违法拆分的部分将不受法律保护。例如，用人单位将员工的工资拆分为基本工资和绩效工资，但绩效工资的发放标准完全由用人单位主观决定，且未与员工协商一致，这种拆分可能因违反公平原则而被认定为部分无效。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 对于用人单位而言，违法拆分工资条可能导致其面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，如果因此导致员工权益受损，用人单位还可能承担民事赔偿责任。
- 对于员工而言，如果发现用人单位存在违法拆分工资条的行为，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补发工资、缴纳社会保险等，并可能获得相应的经济补偿。
建议：
- 用人单位应严格遵守法律法规，如实列示员工的工资构成，避免违法拆分工资条的行为。
- 员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资构成的条款，确保自己的权益不受侵害。如果发现用人单位存在违法拆分工资条的行为，应及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
总结来说，违法拆分工资条的合同效力需根据具体情况判断，但通常这种行为会影响合同部分或全部效力。用人单位和员工都应严格遵守法律法规，确保合同的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。