面对给工人发工资不公平的情况，这确实是一个需要认真对待并妥善解决的问题。作为劳动者，你的权益应当得到充分的保障。以下是我为你整理的一套详细、有条理的解决方案，希望能帮助你有效应对这一问题。
一、收集证据，明确事实
首先，你需要收集所有与工资相关的证据，这是后续维权的基础。包括但不限于：
- 工资条或银行工资流水，以证明你的实际收入。
- 工作记录、项目成果文件，展示你的工作量和贡献。
- 绩效考核记录，如果公司有绩效考核制度，这将是证明你工作表现的重要依据。
- 公司关于工资发放的规定或文件，了解公司的薪酬体系和政策。
- 在合法合规的前提下，了解相同或类似岗位同事的工资待遇情况，作为对比参考。
二、与公司内部协商沟通
在掌握充分证据后，你可以尝试与公司进行内部协商沟通：
- 选择合适时机和方式：预约一个合适的时间，与上级领导或人力资源部门进行面对面或电话沟通，确保沟通环境安静、私密。
- 理性表达诉求：以平和、理性的态度阐述你的工作内容、工作量及与同岗位同事的工资对比情况，询问工资差异的原因，并提出合理的期望和解决方案。
- 记录沟通内容：详细记录沟通的时间、地点、参与人员及对方的回应，以备后续需要。
如果公司有专门的薪酬争议处理机制，你应按照规定提交相关材料并反映情况。
三、内部申诉
若直接沟通无果，你可以按照公司内部申诉流程进行申诉：
- 提交详细的书面申诉材料，包括问题陈述、诉求及相关证据。确保材料条理清晰、逻辑严密。
- 向更高层级的领导或专门的申诉处理机构反映情况，寻求更高级别的解决方案。
四、寻求外部帮助
当内部解决途径均告失败时，你可以考虑寻求外部支持：
- 向劳动监察部门投诉：向当地劳动监察部门投诉公司的工资发放问题，并提交相关证据。劳动监察部门将依法对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并作出相应处理。
- 申请劳动仲裁：若投诉未能解决问题，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书、证据材料等，等待开庭审理和裁决。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，其裁决具有法律效力。
- 法律诉讼：如对劳动仲裁结果不满，你可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过法律途径要求用人单位支付应得的工资待遇及可能产生的赔偿。在诉讼过程中，你需要准备起诉状、证据材料及身份证明材料，并严格遵守法律程序和法院规定。
五、全程注意事项
在整个维权过程中，你需要注意以下几点：
- 保持冷静理性：避免采取过激行为，以免损害自己的形象和权益。
- 注意时效和期限：要特别注意申请仲裁、提起诉讼等法律手段的时效和期限，避免因逾期而丧失维权权利。
- 证据真实有效：提供的证据应真实、合法、有效，且与维权请求具有关联性。避免提供虚假证据或伪造证据，以免承担法律责任。
- 了解法律法规：在维权过程中，你应充分了解相关法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。如有需要，可以寻求工会或专业律师的帮助和支持。
综上所述，面对工资不公平的情况，你应通过收集证据、与公司沟通协商、内部申诉以及寻求外部帮助等步骤来依法维护自身权益。在整个过程中，要保持冷静和理智，确保行为合法合规，并寻求必要的支持和帮助。希望这些建议能对你有所帮助！