结论：管理岗位的女职工在退休前被解除劳动合同，其退休年龄通常为55周岁，但具体还需考虑劳动合同中的特别约定以及是否存在特殊情况。
一、一般情况下的退休年龄
管理岗位女职工：
- 根据相关规定，管理岗位的女职工（通常指女干部）退休年龄为55周岁。这意味着，如果管理岗位的女职工在达到55周岁之前被解除劳动合同，其退休年龄仍按55周岁计算，但实际能否享受退休待遇还需看是否满足其他退休条件（如连续工龄、社保缴纳情况等）。
男性职工：
- 正常情况下，男性的法定退休年龄为60周岁。若男性管理岗位职工在退休前被解除劳动合同，其退休年龄不受影响，仍为60周岁。
二、特殊情况下的退休年龄
从事特殊工种：
- 如果管理岗位职工从事的是井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，且满足连续工龄满10年的条件，那么男性年满55周岁、女性年满45周岁即可退休。但这种情况通常不适用于纯粹的管理岗位职工，除非其工作性质同时符合特殊工种的定义。
因病或非因工致残：
- 如果管理岗位职工因病或非因工致残，且经医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，同时满足连续工龄满10年的条件，那么男性年满50周岁、女性年满45周岁即可办理退休手续。
三、劳动合同中的特别约定
- 劳动合同中可能对退休年龄有特别的约定。如果劳动合同中的约定与法定退休年龄不一致，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应遵循劳动合同中的约定。因此，在解除劳动合同时，应仔细审查劳动合同中的相关条款，以确定具体的退休年龄。
四、法律建议
审查劳动合同：
- 在解除劳动合同前，建议仔细审查劳动合同中的相关条款，特别是关于退休年龄的约定，以确保自己的权益得到保障。
咨询相关部门：
- 如果对退休年龄或退休条件存在疑问，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关机构，以获取最准确的信息和指导。
保留证据：
- 在解除劳动合同过程中，应保留好相关证据（如劳动合同、解除劳动合同通知书、工资单等），以备不时之需。
五、可能面临的法律后果
- 如果管理岗位职工在未达到法定退休年龄或劳动合同约定的退休年龄时被解除劳动合同，且无法享受退休待遇，那么其可能面临失业、社保断缴等风险。因此，在解除劳动合同时，应充分考虑这些因素，并采取相应的措施来降低风险。
总结：管理岗位职工在退休前被解除劳动合同的退休年龄问题，需根据性别、工作性质、劳动合同中的特别约定以及是否存在特殊情况来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。