被违法辞退时，您有权追讨全年一次性奖金收入，但具体能否追讨成功需结合实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律背景与依据
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的经济补偿标准通常与劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资有关。而全年一次性奖金，如果属于劳动者正常工作期间的劳动报酬，且符合公司规章制度或劳动合同的约定，那么它应当被计入劳动者的月平均工资中。
二、能否追讨全年一次性奖金的具体分析
奖金性质：
- 如果全年一次性奖金是劳动者正常工作期间的劳动报酬，且公司规章制度或劳动合同中有明确约定，那么该奖金应当被视为劳动者工资的一部分。
- 如果奖金是公司额外给予的福利或奖励，且与公司规章制度或劳动合同中的约定无关，那么其是否计入赔偿金计算范围可能存在争议。但通常情况下，只要奖金与劳动者的工作表现或贡献相关，且公司有发放惯例，也应被视为工资的一部分。
辞退时间：
- 如果辞退发生在奖金发放之前，且劳动者能够证明其有权获得该奖金（如根据公司规章制度或劳动合同的约定），那么劳动者有权要求用人单位在支付赔偿金时，将全年一次性奖金纳入计算范围。
- 如果辞退发生在奖金发放之后，且劳动者已经实际获得了该奖金，那么该奖金自然不再作为赔偿金计算的一部分。但在此情况下，如果用人单位违法辞退导致劳动者失去了其他应得的权益（如未休年假的工资报酬等），劳动者仍可以主张这些权益。
证据收集：
- 劳动者需要收集相关证据来证明其有权获得全年一次性奖金，如公司规章制度、劳动合同、奖金发放记录等。
- 如果用人单位否认劳动者有权获得奖金，劳动者需要提供充分的证据来反驳用人单位的主张。
三、法律建议与行动步骤
与用人单位协商：
- 在发现被违法辞退后，劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，要求用人单位支付包括全年一次性奖金在内的赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，并将全年一次性奖金纳入计算范围。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、可能面临的法律后果
- 如果劳动者能够证明其有权获得全年一次性奖金，且该奖金应当被计入赔偿金计算范围，那么用人单位可能需要支付额外的赔偿金给劳动者。
- 如果劳动者无法提供充分证据证明其有权获得奖金，或者奖金确实不属于劳动者正常工作期间的劳动报酬，那么劳动者可能无法追讨到该奖金。
总结来说，被违法辞退时，您有权追讨全年一次性奖金收入，但具体能否成功需结合奖金性质、辞退时间以及证据收集情况等因素综合判断。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。