关于未签劳动合同双倍工资如何计算个税的问题，这实际上涉及了两个主要方面：一是双倍工资的计算，二是个税的计算。下面我将分别进行详细解答。
一、双倍工资的计算
法律依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
计算期间：
- 起始时间：自用工之日起满一个月的次日开始计算。
- 截止时间：
- 计算至双方订立书面劳动合同的前一日。
- 若自用工之日起满一年仍未订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，此时双倍工资截止到满一年的前一日，最长支付期限为11个月。
计算基数：
- 通常以劳动者正常出勤的月工资为准，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，但一般不包括加班工资及非常规性奖金（如年终奖）等特殊项目。
- 具体计算基数可能因地区规定或司法实践而有所不同，建议根据当地法律法规或咨询专业律师确定。
示例：
假设劳动者于2024年1月1日入职，月工资为6000元，且用人单位一直未与其签订书面劳动合同。直到2024年11月1日，双方才签订书面劳动合同。那么，双倍工资的计算期间为2024年2月1日至2024年10月31日，共计9个月（但实际最长支付期限为11个月，此处仅为示例说明）。计算基数为每月6000元，因此用人单位应向劳动者支付的双倍工资差额为6000元/月 × 9月 = 54000元（若按最长11个月计算则为66000元，但需根据实际情况确定）。
二、个税的计算
个税计算原则：
双倍工资中的额外部分（即超出正常工资的部分）属于劳动者的劳动报酬所得，应当依法缴纳个人所得税。个税的计算依据是《中华人民共和国个人所得税法》及其相关规定。
个税计算方式：
- 首先确定应纳税所得额：双倍工资中的额外部分（即差额部分）应计入劳动者的当月工资薪金所得，作为应纳税所得额的一部分。
- 然后根据应纳税所得额查找适用的税率和速算扣除数：根据个人所得税税率表，确定应纳税所得额对应的税率和速算扣除数。
- 最后计算应纳税额：应纳税额 = 应纳税所得额 × 税率 - 速算扣除数。
注意事项：
- 个税的计算可能因劳动者的其他收入、专项扣除、专项附加扣除等因素而有所不同。
- 劳动者在收到双倍工资后，应依法履行纳税义务，按时申报并缴纳个人所得税。
综合建议
- 保留证据：劳动者应保存好与用人单位的劳动关系证明、工资支付凭证等证据，以便在主张双倍工资时提供有力支持。
- 咨询专业律师：由于双倍工资的计算和个税的计算可能涉及复杂的法律问题和税务问题，建议劳动者在主张权益前咨询专业律师或税务师，以获取准确的法律意见和税务筹划建议。
- 及时主张权益：劳动者应在法定时效内及时主张双倍工资权益，避免因超期而丧失胜诉权。同时，在收到双倍工资后，应依法履行纳税义务。