核心结论：老板用他人名字注册公司，员工依然可以通过合法途径主张自己的工资权益，具体可从以下角度分析和操作：

1. 劳动关系认定是关键

无论公司注册名字是谁，只要您与实际用工主体（即老板实际控制的公司或业务）存在事实劳动关系，您就有权主张工资。
法律依据：根据《劳动合同法》第七条，劳动关系的建立以“实际用工”为准，而非仅以公司注册信息为准。即使公司注册在他人名下，若您实际为老板工作、接受其管理、由其支付报酬，劳动关系依然成立。
操作建议：

• 收集能证明劳动关系的证据，如：工作证、考勤记录、工资转账记录（即使通过个人账户转账）、工作群聊天记录、同事证言等；
  
• 若老板以“公司未注册”或“不是法人”为由拒付工资，可明确告知其法律责任：实际用工者需承担支付工资的义务，与注册信息无关。

2. 明确工资支付主体

若公司注册在他人名下，但老板是实际控制人或股东，您可同时主张公司和老板承担连带责任。
法律依据：

• 根据《公司法》第二十条，若老板滥用公司法人独立地位（如用他人名义注册逃避债务），可“刺破公司面纱”，要求其个人对公司债务（包括工资）承担连带责任；
  
• 若老板以个人名义与您约定工资（如口头承诺、微信记录），可直接要求老板个人支付。
  操作建议：
  
• 调查公司实际控制人：通过工商信息（如股东、高管名单）、资金流向（如工资是否由老板个人账户支付）等证据，证明老板是实际用工者；
  
• 若公司已注销或无财产，可重点起诉老板个人，要求其以个人财产支付工资。

3. 维权途径选择

根据情况选择最有效的维权方式：
（1）协商：优先与老板沟通，明确工资数额和支付时间，保留书面或录音证据；
（2）投诉：向当地劳动监察大队投诉（需提交劳动关系证据），监察部门可责令老板限期支付；
（3）仲裁/诉讼：若协商、投诉无果，可申请劳动仲裁（针对公司）或直接起诉老板（针对个人）。
操作建议：

• 若公司未注册或老板拒不承认劳动关系，可先通过仲裁确认劳动关系，再主张工资；
  
• 若证据充分，可直接起诉老板要求支付工资及逾期利息（按LPR计算）。

4. 风险提示

• 证据不足风险：若无法证明劳动关系或老板实际控制公司，可能面临败诉风险，因此务必提前收集证据；
  
• 执行难风险：若老板或公司无财产，即使胜诉也可能难以执行，建议同步申请财产保全（如冻结老板银行账户）。

总结：老板用他人名字注册公司不影响您主张工资的权利，关键是通过证据证明劳动关系和实际用工主体。建议优先协商，若无效则通过投诉、仲裁或诉讼维权，必要时可要求老板个人承担连带责任。如有具体证据或细节需要分析，可进一步向我咨询。