面对拖欠工资且辞职后仍不发放的情况，你可以采取以下合法且有效的途径来维护自己的权益：
与公司协商解决
- 沟通准备：首先，整理好你的工作记录、考勤记录、工资条等证明材料，这些将是你与公司沟通时的重要依据。
- 协商方式：尝试与人力资源部门或你的上级进行沟通，明确表达你的诉求，即要求公司支付拖欠的工资。如果面对面沟通不方便，你可以通过邮件或书面函件的方式沟通，并保留好沟通证据。
- 法律依据：根据《劳动法》的相关规定，鼓励双方通过协商解决劳动争议。如果协商成功，公司愿意支付拖欠的工资，那么问题就得到了解决。
向劳动行政部门投诉
- 投诉材料：如果协商无果，你可以准备身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，向当地劳动监察部门投诉。
- 投诉流程：你可以拨打当地劳动监察部门的投诉电话或现场投诉。劳动监察部门将调查核实，如公司确实存在拖欠行为，将责令限期支付。
- 法律依据：根据《劳动保障监察条例》的规定，劳动行政部门有权对用人单位进行监督检查，并处理拖欠工资等违法行为。
申请劳动仲裁
- 仲裁申请：如果劳动监察部门处理后问题仍未解决，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。你需要撰写仲裁申请书，明确双方当事人的基本信息、仲裁请求（如支付拖欠工资及经济补偿等）、事实和理由，并附上相关证据。
- 证据准备：除了基本证明材料外，你还可以提交工作群聊天记录、同事证言等额外证据来支持你的主张。
- 仲裁流程：仲裁委员会在收到申请后五日内决定是否受理，受理后将在开庭五日前通知双方当事人。审理结束后，仲裁庭将根据双方陈述和证据作出裁决。
- 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。
向法院提起诉讼
- 诉讼材料：如果你对仲裁结果不满意或公司未履行仲裁裁决，你可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。你需要准备起诉状、仲裁裁决书、相关证据材料等。
- 诉讼流程：法院将根据双方提供的证据和法律规定进行审理，并作出判决。判决生效后，如果公司仍拒不支付工资，你可以申请强制执行。
- 法律依据：根据《民事诉讼法》的规定，劳动者有权通过司法途径维护自己的合法权益。
寻求其他辅助措施
- 联合维权：如果存在集体欠薪情况，你可以联合其他员工共同维权，通过集体投诉或申请法律援助增强维权力度。
- 媒体曝光：在合法合规的前提下，你可以通过社交媒体、新闻媒体等渠道反映问题，形成舆论压力促使企业履行义务。但需注意避免侵犯他人权益。
- 工会协助：如果你已加入工会，可以向工会请求帮助，由工会组织出面与企业协商或通过调解程序解决问题。
在采取上述措施时，你需要注意以下几点：
- 保持冷静和理性，避免情绪化冲突。
- 及时收集和保存所有相关证据，确保自己的合法权益得到有效维护。
- 遵循法律程序，不要轻信非正规渠道或采取过激行为。
如果你在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更具体的建议和指导。