针对您提出的“劳务关系工人自己过失怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
在劳务关系中，当工人因自己的过失而受伤时，赔偿问题的处理主要依据双方各自的过错程度来分配责任。具体来说，赔偿方式和法律依据如下：
一、赔偿方式
责任分担：
- 在劳务关系中，如果工人因劳务自己受到损害，且自身存在过失，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，工人和接受劳务的一方将根据各自的过错程度承担相应的责任。这意味着，工人的过失程度将直接影响其能够获得的赔偿金额，通常按照一定比例分担损失。
赔偿范围：
- 赔偿范围包括但不限于医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费以及必要的营养费等。如果工人的伤害造成了残疾，那么还需要赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费以及被扶养人生活费等。
二、法律依据
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条：
- 该条款明确规定了个人之间形成劳务关系的赔偿责任原则，即提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这是处理劳务关系中工人过失受伤赔偿问题的主要法律依据。
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条：
- 该条款规定了侵害他人造成人身损害时应赔偿的项目，为确定赔偿范围提供了法律依据。
三、特殊情况处理
- 如果工人的伤害是由第三人的行为造成的，那么提供劳务一方（即工人）有权请求第三人承担侵权责任。同时，工人也有权请求接受劳务一方（即雇主）给予补偿。在这种情况下，接受劳务一方在补偿后，可以向第三人进行追偿。
四、综合建议
- 在处理劳务关系中工人自己过失受伤的赔偿问题时，建议首先明确双方的责任比例，这通常需要根据具体情况和证据来判断。
- 接着，根据确定的赔偿范围和责任比例，计算工人应获得的赔偿金额。
- 如果双方无法就赔偿问题达成一致，可以考虑通过法律途径解决，如向法院提起诉讼或申请仲裁。
综上所述，劳务关系中工人自己过失受伤的赔偿问题需要根据双方的过错程度来分配责任，并依据相关法律法规确定赔偿范围和金额。在处理此类问题时，建议保持冷静、理性，并寻求专业法律意见以确保自身权益得到妥善维护。