上班前担任村干部的期间能否算作工龄，需分情况讨论：

1. 若村干部经历符合国家关于工龄认定的政策规定
   根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》及部分地方性规定，若村干部在任职期间被纳入国家行政或事业编制（如通过选举担任村委会主任且被乡镇政府聘为专职干部），或其工作性质符合“连续工龄”认定条件（如参与农村集体经济组织管理且由集体支付报酬），则该期间可能被认定为工龄。
   关键点：需提供任职期间的档案记录、工资发放凭证、组织任命文件等证据，证明工作性质与国家或集体认可的“连续工作”相关。

2. 若村干部经历属于非编制内的临时性或义务性工作
   若村干部未纳入国家编制，且工作性质为义务性（如无固定报酬、未签订劳动合同），则通常不被认定为工龄。例如，普通村民通过选举担任村委会成员但未享受国家或集体支付的固定工资，其任职期间一般不计入工龄。
   例外情形：部分地区可能通过地方性政策对特定时期的村干部工龄予以补认，需结合当地具体规定判断。

3. 特殊政策下的工龄认定
   部分省份（如山东、江苏）曾出台政策，对1995年前担任村干部且后续被招用为企事业单位职工的人员，其村干部经历可按一定比例折算工龄。此类政策具有时效性和地域性，需以当地最新文件为准。

建议行动：

• 查阅个人档案中的村干部任职记录、工资表、组织任命文件等原始材料；
  
• 咨询当地人社部门或退役军人事务局（部分地区村干部工龄认定由其负责），确认是否符合补认条件；
  
• 若涉及养老保险缴费年限计算，可结合《社会保险法》及地方实施细则，主张将符合条件的村干部经历纳入视同缴费年限。

如有进一步证据或具体地区信息，可提供详细情况以便更精准分析。