银屑病职工是否可申请病伤劳动能力鉴定（劳建），需分情况讨论：

1. 若银屑病与工作相关（职业病）
   根据《工伤保险条例》第十四条，职工患职业病可认定为工伤。若银屑病被依法认定为职业病（需通过职业病诊断机构鉴定，并符合《职业病分类和目录》中列明的病种），则职工可申请工伤认定，进而进行劳动能力鉴定，评定伤残等级后享受工伤赔偿（包括医疗费、伤残补助金等）。
   关键点：需证明银屑病与工作环境、职业暴露存在直接因果关系（如长期接触化学物质导致皮肤病变）。

2. 若银屑病与工作无关（非职业病）
   若银屑病属于自身疾病，且未因工作原因加重或诱发，则不符合工伤认定条件，无法通过工伤途径申请劳动能力鉴定。但职工可依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》申请医疗期，医疗期内企业不得解除劳动合同，并需支付病假工资（通常为当地最低工资的80%）。
   例外情形：若职工在工作时间、岗位上突发银屑病且48小时内死亡，可能被认定为视同工伤（需符合《工伤保险条例》第十五条）。

3. 劳动能力鉴定的申请条件
   无论是否为工伤，劳动能力鉴定均需满足以下条件：

   • 职工经治疗后伤情相对稳定（存在残疾或劳动功能障碍）；
     
   • 提供完整医疗资料（病历、诊断证明、检查报告等）；
     
   • 由用人单位、职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
     

建议行动：

1. 立即向当地职业病诊断机构申请鉴定，确认银屑病是否与职业暴露相关；
   
2. 若认定为职业病，尽快向社保部门申请工伤认定，并同步准备劳动能力鉴定材料；
   
3. 若未认定为职业病，与用人单位协商医疗期待遇，或通过劳动仲裁主张权益。
   

法律后果提示：

• 职业病认定需严格遵循法定程序，若对诊断结果有异议，可在30日内向省级卫生行政部门申请鉴定；
  
• 工伤认定申请需在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起1年内提出，逾期可能丧失权利。
  

如有进一步证据或具体案情，可向我补充说明，我将结合细节提供针对性方案。