企业不交工会经费虽不会直接受到罚款，但会面临一系列法律程序和潜在后果，因此必须依法缴纳。以下是对此问题的详细解答：
一、法律依据与缴纳义务
根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，建立工会组织的企业需按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费。这是企业应尽的法定义务，也是维护职工权益、促进企业和谐稳定的重要保障。无论企业是否已建立工会组织，都有责任为职工活动提供资金支持，确保工会组织的正常运作和职工活动的顺利开展。
二、不缴纳工会经费的法律程序与后果
催缴通知：
- 若企业未按时足额缴纳工会经费，首先会收到工会的催交通知书，要求限期交纳。这是工会维护自身权益和职工利益的第一步。
申请支付令：
- 若企业在限期内仍未交纳，基层工会或上级工会有权向当地人民法院申请支付令，要求企业限期足额缴纳。支付令是一种法律文书，具有强制执行力。
强制执行：
- 若企业拒不执行支付令，工会可依法申请人民法院强制执行。法院可采取查询、冻结、划拨银行存款，查封、扣押、拍卖财产等措施，确保工会经费的足额缴纳。这将给企业带来不必要的法律成本和经营上的不便。
滞纳金：
- 在催缴过程中，若企业仍未缴或少缴工会经费，工会或地税机关有权按欠缴金额每日千分之五的比例计算滞纳金。滞纳金作为额外的经济负担，将进一步增加企业的财务压力。
三、不缴纳工会经费的潜在影响
- 企业形象与信用：不缴纳工会经费的行为可能对企业的声誉和信用造成负面影响。特别是在一些地区，这种行为可能被纳入企业信用记录，影响企业在政府采购、招投标、银行贷款等方面的信用评级和业务开展。
- 法律成本与经营不便：若因不缴纳工会经费而被采取强制执行措施，企业还将面临额外的法律成本和经营上的不便。这包括但不限于律师费、诉讼费、执行费等费用，以及因财产被查封、扣押等导致的经营中断或损失。
四、建议与总结
综上所述，企业不交工会经费虽然不会直接受到罚款等行政处罚，但由此引发的法律程序和潜在后果对企业而言是严重的。因此，建议所有企业严格遵守法律规定，按时足额缴纳工会经费。这不仅是企业应尽的法律责任和社会义务，也是维护职工权益、促进企业和谐稳定的重要保障。通过按时足额缴纳工会经费，企业可以保障工会的正常运作和职工的合法权益，为企业的长远发展创造更加有利的条件。