母亲在工厂受伤，可依法要求工厂承担工伤赔偿责任，具体赔偿项目和流程需根据实际情况确定。以下是详细分析：

1. 确认劳动关系与工伤认定
   首先需确认母亲与工厂是否存在劳动关系（如劳动合同、工资发放记录、工友证言等）。若存在劳动关系，根据《工伤保险条例》第十四条，在工作时间和工作场所内因工作原因受伤的，应认定为工伤。工厂应在事故发生后30日内申请工伤认定；若工厂未申请，母亲或家属可在1年内自行向当地社保部门申请。

2. 赔偿项目与标准
   若被认定为工伤，赔偿项目包括：

   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录的费用由工伤保险基金或工厂支付；
     
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由工厂按月支付；
     
   • 护理费：住院期间需护理的，由工厂负责；
     
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级（一至十级）支付，标准为本人工资的7-27个月；
     
   • 伤残津贴（一至四级伤残）：按月支付，标准为本人工资的75%-90%；
     
   • 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：离职时由工伤保险基金和工厂支付（具体标准因地而异）。
     

若未被认定为工伤（如非工作时间受伤、故意自伤等），则可能按人身损害赔偿处理，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，责任比例需根据过错划分。

1. 工厂未参保或拒赔的应对
   若工厂未依法缴纳工伤保险，所有赔偿由工厂承担。若工厂拒赔，可采取以下措施：

   • 协商：与工厂沟通，明确赔偿项目和金额；
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队举报工厂违法行为；
     
   • 仲裁/诉讼：申请劳动仲裁或向法院起诉，要求工厂支付赔偿。

2. 关键证据收集
   为保障权益，需收集以下证据：

   • 劳动关系证明（劳动合同、工资条、工牌等）；
     
   • 工伤证明（事故现场照片、工友证言、医院诊断证明等）；
     
   • 费用单据（医疗费、交通费、护理费等发票）。

建议：尽快协助母亲申请工伤认定，并保留所有相关证据。若工厂不配合或对赔偿有争议，可直接向我咨询具体流程和策略，我会根据实际情况提供详细指导。