您好，针对您短信离职后又后悔的情况，这确实是一个需要谨慎处理的问题。首先，我们要明确的是，一旦您以书面形式（包括短信，如果公司认可这种形式作为书面通知的话）向用人单位提出了离职申请，并且该申请已经到达用人单位，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，您就享有了解除劳动合同的形成权，这意味着您的离职意思表示一旦到达用人单位，即产生法律效力，无需用人单位的同意。

关于您后悔离职后能否“挽回”的问题：

1. 明确撤回离职申请：如果您在提出离职申请后反悔，想要继续留在公司工作，您需要尽快、明确地向用人单位作出撤回离职申请的意思表示。这通常需要以书面形式进行，比如写一封撤回离职申请的信或者邮件，并确保用人单位已经收到。

2. 用人单位的接受权：撤回离职申请实际上是在行使请求权，用人单位作为相对人，有权根据实际需要接受或拒绝您的撤回请求。如果用人单位同意您撤回离职申请，那么相当于双方就劳动关系达成了新的合意，您可以继续留在公司工作。

3. 法律后果：如果用人单位不同意您撤回离职申请，或者您没有在合理的时间内明确作出撤回的意思表示，那么您将需要承担因自行申请离职而解除劳动关系的法律后果。这意味着，一旦离职申请的30日期限到达（或者您在试用期内提前3日通知），您的劳动关系将自动解除。

针对您情况的具体建议：

• 立即沟通：尽快与您的上级或人力资源部门取得联系，明确表达您想要撤回离职申请的意愿。
• 书面确认：为了确保您的撤回请求得到正式记录，建议您以书面形式（如邮件或信件）提交撤回离职申请，并保留好发送和接收的证据。
• 准备应对：如果用人单位不同意您的撤回请求，您需要做好离职的准备，包括办理工作交接、结算工资等。

额外提醒：

• 诚信原则：在职场上，诚信是非常重要的。如果您经常提出离职又反悔，可能会给用人单位留下不稳定的印象，影响您的职业发展。
• 谨慎决策：在提出离职申请前，请务必三思而后行，确保这是您真正想要做的决定。

总之，短信离职后又后悔并不是无法挽回的局面，但需要您及时、明确地向用人单位表达撤回离职申请的意愿，并做好应对各种可能结果的准备。希望这些建议能对您有所帮助。