总体结论
雪天上班路上摔伤是否算工伤，主要取决于摔伤的具体情境，包括时间、地点以及原因。一般情况下，单纯的雪天路滑自己摔倒受伤，并不属于工伤认定范畴；但若在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故导致摔伤，或在工作时间和工作场所内因工作原因摔伤，则有可能被认定为工伤。
详细分析
上下班途中摔伤
- 一般不算工伤：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，只有受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能被认定为工伤。因此，如果职工在雪天上班路上，因路滑自己摔倒受伤，且没有发生交通事故或非本人主要责任的交通事故，那么这种情况通常不被认定为工伤。但职工可以享受医疗保险待遇、医疗期、病假期间工资等保障。
- 特殊情况算工伤：若职工在上下班途中，因雪天路滑被其他车辆碰撞、刮擦导致摔伤，且经交警部门认定职工不负主要责任，那么这种情况符合工伤认定条件，可以认定为工伤。
工作时间和工作场所内摔伤
- 因工作原因算工伤：如果职工在工作时间和工作场所内，因工作原因（如履行工作职责过程中）受到事故伤害，包括因雪天路滑导致的摔伤，那么根据《工伤保险条例》第十四条第一款的规定，这种情况应当认定为工伤。例如，职工在单位仓库内因积雪未清理而滑倒受伤，若是在工作过程中发生的，通常可以认定为工伤。
- 非因工作原因不算工伤：若职工在工作场所内并非因工作原因（如休息时间嬉戏打闹）导致雪天路滑摔伤，则一般不能认定为工伤。
因工外出期间摔伤
- 算工伤：根据《工伤保险条例》第十四条第五款的规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害，同样可以被认定为工伤。因此，如果职工因工外出期间，在雪天路滑的情况下摔伤，且该摔伤与工作原因有关，那么这种情况可以认定为工伤。治疗费用将通过工伤保险基金支付，且职工可以领取工伤保险相关待遇。
建议与总结
- 及时收集证据：在发生摔伤事故后，职工应及时收集相关证据，如医疗证明、事故现场照片、目击者证言等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
- 与单位沟通协商：职工应与单位及时沟通协商工伤认定事宜，了解单位的意见和态度，并共同准备相关材料申请工伤认定。
- 咨询专业律师：如有必要，职工可以咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和指导，帮助你更好地维护自己的合法权益。
综上所述，雪天上班路上摔伤是否算工伤需根据具体情况判断。职工应了解自身权益和工伤认定条件，并在发生摔伤事故后及时采取措施维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。