顶替哥哥上班，单位是否承担责任需分情况讨论，具体分析如下：
若单位知情且默许顶替行为
- 法律责任：单位可能因“允许或默许非本人劳动”被认定为存在管理过错，需对顶替期间产生的劳动纠纷（如工伤、欠薪等）承担连带责任。例如，若顶替者因工受伤，单位可能因未核实劳动者身份而需支付工伤赔偿。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系需签订书面劳动合同，且劳动者需提供真实身份信息。单位未履行审核义务，可能被认定为未依法订立劳动合同，需承担相应责任。
若单位不知情，顶替者以哥哥名义工作
- 法律责任：单位一般无需对顶替者的个人行为负责，但需注意以下例外：
- 表见代理风险：若单位因管理疏漏（如未核实身份、允许他人代签合同）导致第三方合理相信顶替者有权代表单位，单位可能需承担表见代理的民事责任。
- 工伤认定争议：若顶替者以哥哥名义参保，发生工伤时可能因“人岗不匹配”导致社保拒赔，此时单位可能因未履行如实申报义务而需自行承担赔偿。
- 典型案例：某公司员工冒用他人身份入职，工作期间受伤，法院最终判决公司因未尽审核义务，需承担70%的工伤赔偿责任。
顶替者与单位的潜在法律关系
- 事实劳动关系：若顶替者实际提供劳动且单位接受，可能被认定为存在事实劳动关系。此时单位需补签合同、补缴社保，并承担未签合同的双倍工资差额（根据《劳动合同法》第八十二条）。
- 欺诈入职的效力：若顶替者通过伪造身份入职，单位可依据《劳动合同法》第二十六条主张合同无效，但需证明“欺诈行为与订立合同有直接因果关系”。
给单位的建议：
- 严格审核入职材料：要求劳动者提供身份证、学历证等原件，并通过人脸识别、背景调查等方式核实身份。
- 完善考勤与工资发放制度：避免代打卡、代领工资等行为，确保劳动过程可追溯。
- 及时处理异常情况：若发现顶替行为，立即终止劳动关系并固定证据（如书面声明、监控录像），避免后续纠纷。
给劳动者的提示：
顶替上班不仅可能使单位承担责任，顶替者本人也可能面临：
- 劳动合同无效，无法主张经济补偿；
- 工伤后无法享受社保待遇；
- 若涉及欺诈，可能被单位追究民事赔偿责任。
如有具体案件细节（如单位是否知情、顶替时长、是否签订合同等），可进一步向我咨询，我会结合证据材料提供针对性分析。