关于“如果得了精神病法院不起诉工作能否保住”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来综合分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：

1. 精神病与刑事责任的关系：

   • 根据《中华人民共和国刑法》第十八条，精神病人在不能辨认或者不能控制自己行为的时候造成危害结果，经法定程序鉴定确认的，不负刑事责任。这意味着，如果精神病患者确实在发病期间实施了危害行为，且经鉴定确认其不负刑事责任，那么法院通常不会对其提起公诉。

2. 工作保住的可能性分析：

   • 劳动合同与劳动能力：首先，要看你与用人单位签订的劳动合同中是否有关于员工患病或丧失劳动能力时的处理条款。如果合同中有明确规定，如“员工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同”，那么你的工作可能面临风险。但如果没有这样的条款，或者合同中有更有利于员工的保护性规定，那么你保住工作的可能性就相对较大。
   • 医疗期与工作安排：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。因此，如果你处于医疗期内，且能够证明你的精神病属于需要医疗的范畴，那么你的工作应该是能够保住的。
   • 用人单位的态度与政策：除了法律因素外，用人单位的态度和政策也是影响你工作能否保住的重要因素。如果用人单位对员工健康问题持开放和包容的态度，愿意为员工提供必要的支持和帮助，那么你保住工作的可能性就更大。反之，如果用人单位对员工健康问题持严格或冷漠的态度，那么你的工作可能面临更大的风险。

3. 建议与措施：

   • 及时沟通：如果你被诊断为精神病，且担心工作问题，建议及时与用人单位沟通，说明你的病情和治疗情况，以及你希望继续工作的意愿。通过沟通，你可以更好地了解用人单位的态度和政策，也可以争取到更多的理解和支持。
   • 寻求法律援助：如果你认为用人单位的行为侵犯了你的合法权益，如非法解除劳动合同等，你可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），了解你的权利和可行的法律途径。
   • 关注自身健康：最重要的是，你要关注自己的健康状况，积极配合治疗，争取早日康复。只有保持健康的身体和心理状态，才能更好地应对工作和生活中的挑战。

总结来说，如果你得了精神病且法院不起诉，你的工作能否保住取决于多种因素，包括劳动合同的条款、医疗期的规定、用人单位的态度和政策等。因此，我建议你及时与用人单位沟通，了解相关情况，并在必要时寻求法律援助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。