您好，关于您提出的“得了肺癌单位是否可以解除合同”的问题，这是一个涉及劳动法的重要议题，我会为您详细解答。

首先，结论前置：员工患肺癌并不构成用人单位可以直接解除劳动合同的直接理由。在规定的医疗期内，用人单位是不得随意解除与患病员工的劳动合同的。

接下来，我为您详细解释相关法律规定和情况：

1. 医疗期内的保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第三项的规定，劳动者在患病或者非因工负伤，且在规定的医疗期内的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
   • 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而不得解除劳动合同的时限。这个时限根据员工在本单位的工作年限来确定，从三个月到二十四个月不等。

2. 医疗期内的具体保护措施：

   • 在医疗期内，用人单位不仅不能解除劳动合同，还需要保障员工的合法权益，如支付病假工资、提供医疗待遇等。

3. 特殊情况下可以解除劳动合同的情形：

   • 医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作：如果医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，那么用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但这种情况下，用人单位需要支付经济补偿金。
   • 员工存在严重违纪等法定过错情形：如果员工在患肺癌期间存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，给用人单位造成重大损失的，用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。

4. 其他注意事项：

   • 如果劳动合同期满或双方约定的劳动合同终止条件出现，且没有续订劳动合同的情况，劳动关系即行终止，但这不受医疗期的限制。不过，如果劳动合同在医疗期内到期，应顺延至医疗期满。
   • 在试用期内被证明不符合录用条件的，或严重违反劳动纪律等情况，用人单位也可解除劳动合同，同样不受医疗期限制。

最后，我建议您：

• 如果您或您的家人正处于这种情况，请务必保留好医疗证明等相关证据，以维护自身权益。
• 如果用人单位提出解除劳动合同，您可以先了解解除的理由和依据，确保自己的权益不受侵害。
• 如需更具体的法律建议或咨询，请寻求专业律师的帮助，他们可以根据您的具体情况提供更详细的法律指导。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。